Nemám zatím potřebný počet dukátů, takže tímto způsobem bych se čtenářům chtěla omluvit za překlep ve druhém a třetím řádku ve slově fungovaly a zaměstnávaly. Diskutérovi "petrph" odpovídám, že platí varianta b) - tedy průběžně by firmy odváděly státu nižší daně, v ideálním případě o 3%. Diskutujícího se značkou "Fatboymiki" již doplnil "J.K.4", že jsem se zmínila o podílu, na nezaměstnanosti, svazující legislativy.
Tu by např. pokud jde o práci, uvolnila smluvní svoboda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Prostřednictvím Svobodné pracovní smlouvy, uzavřené mimo Zákoník práce, a pokud by oběma stranám vyhovala, by byla dohodnuta výše mzdy, výpovědní lhůta, atd. Výpovědní lhůta by byla odvislá na délce zaměstnání, tím např. zaměstnavatelé nemají tendenci uzavírat smlouvy na dobu určitou nebo ukončovat a obnovovat pracovní poměr s uplynutím zkušební doby. Díky tomu zaměstnanec neví, jak dlouho bude trvat jeho pracovní poměr a žije de facto v existenční nejistotě. Další výhodou je, že zaměstnavatelé mají otevřenou cestu k přijímání nových pracovníků. Není to žádný experiment nebo třetí cesta, ale fungující model jiné politiky zaměstnanosti než prozatím funguje u nás. Názory na "Olomouckou výzvu" lze napsat na adresu redolo@mfdnes.cz - rádi je otisknou, jak je zvýrazněno v úvodu článku MFDnes.
