- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
.
Slýchám to všude okolo sebe – moji známí a přátelé, každý z úplně jiného oboru lidského konání, komentují jednu a tu samou věc hodně podobně. Většinou lamentují nad situací okolo nově nastoupivších spolupracovníků a spolupracovnic, kteří a které doplňují jejich řady na pracovištích.
Problém je zejména v tom, že mladí a absolutně zkušenostmi nepolíbení noví pracovníci, mají mnohdy velice přehnané nároky a požadavky, bohužel neodpovídající jejich profesní kvalitě. Protože často přicházejí do zaměstnání bez jakékoliv praxe, jsou zejména v počátcích pro firmy a pro jejich starší zaměstnance spíše přítěží. Musejí být neustále pod dohledem zkušenějších pracovníků, kteří tak ke své vlastní práci dostanou na krk ještě povinnost vyrobit z pole neoraného něco, alespoň trochu úrodného.
A to není leckdy nic jednoduchého.
Takový mladý člověk po škole musí projít dost zásadní změnou postoje k životu, k povinnostem, k odpovědnosti nejen za svou práci, ale i za směr svého konání k souladu s konáním celého týmu.
Je odjakživa určitým znakem mládí, že co mu chybí do pokory, to mu přebývá na sebevědomí. V dnešní době ale bývá myslím toto pravidlo posunuto ad absurdum. On je totiž rozdíl mezi sebevědomím a něčím, čemu spíše sluší přízvisko drzost.
Vzpomínám na svá vlastní mladá léta, na dobu, kdy jsem se po vojně, která prakticky následovala hned po vyučení, ocitl v tovární hale vysočanské Pragovky. Také jsem si samozřejmě myslel, že jsem pojedl Šalamounovo tento, ale na druhou stranu jsem naprosto chápal a hlavně respektoval, že jakožto totální zelenáč bez praxe NEMOHU mít nárok na stejné, nebo nedej bože ještě vyšší zařazení do platové třídy, než měli chlapi – fachmani, co měli nejméně čtyři křížky na hrbu a za sebou více pracovních kroků pozadu, než jsem já do té doby odběhal popředu.
A v tom vidím v dnešní době dost zásadní rozdíl, ve kterém neobstojí argumentace dnešních mladých lidí, že tehdy přeci byla jiná doba, jiný režim a bla bla bla.
Principy by měly platit stále stejné – ukaž, co umíš, pak si teprve řekni, co za to chceš. Bohužel, dnes je hodně mladých lidí odkojených reklamami a seriály, které jsou absolutně mimo skutečnou realitu života, vidí v nich jiné mladé lidi – úspěšné, bohaté, bezstarostné, zdánlivě bez závazků a povinností, kteří si jen užívají života plnými doušky a s plnými kapsami peněz, moderních mobilů a co já vím čeho všeho.
Tato skutečnost se pak v praxi odráží tím způsobem, že přijde mladý uchazeč o zaměstnání, který může nabídnout mokrý glejt o dosaženém vzdělání, pak snad už jen s bídou nějaký ten cizí jazyk a slib, že je ochotný ráno vstávat pravidelně do práce. Za tyto „komodity“ požaduje nejméně služební auto i do soukromého použití, mobil té nejnovější řady, komp, co na něm bude moci doma valit i hry, samozřejmostí jsou pak všelijaké ty benefity, jako je dovolená navíc, poukazy na rekreaci a wellness, stravenky a plat bratru, ať nežerou, čtyřicet pět brutto.
A kmenový zaměstnanci firmy, co u ní pracují už nějaký ten pátek, co jí dali kus svého života a odevzdali hodně umu, co v nich je, aby si ukroutili hlavy.
Situace na trhu práce s nedostatkem pracovních sil je dnes tak zoufalá (což je na jednu stranu dobře, že je nízká nezaměstnanost…), že si mnohdy tito mladí kabrňáci své požadavky zejména u větších, zahraničních a bohatších firem vydupou.
To ale svým způsobem pokřivuje situaci - mnohým jiným firmám totiž nezbývá, než se takovému trendu přizpůsobit, což v mnoha případech zavdává příčinu pro zlou krev mezi „staršími“ zaměstnanci a nově příchozími.
Roztáčí se tak spirála, která by se dala asi nejpříhodněji nazvat – za hodně peněz – málo muziky.
Otázkou pak ale je, jak dlouho bude trvat, než se nám všem z toho kolotoče, postaveného na hlavu, ta hlava nepěkně zamotá…
.
Další články autora |
Koválovice-Osíčany - Osíčany, okres Prostějov
2 250 000 Kč