Žirafa a slon, aneb proč by měly být ženy ve vedení firem
Statistika zveřejněná v září personalistickou agenturou Recruit CZ hovořila o tom, že zastoupení žen ve vedení firem v České republice je téměř v polovině případů nižší než 10 %. Nechci se zaklínat tím, že je to alarmující číslo. Nemyslím si, na rozdíl od členů Evropské komise (mimochodem, zastoupení žen v ní je necelá třetina), že by problém řešilo zavedení jakýchkoliv kvót nebo limitů. Těžko si dokážu představit, že by měla Evropská komise nebo nějaká jiná instituce určovat soukromým firmám, kdo je má řídit.
Hlavně ovšem nejsem přesvědčena o tom, že samotné srovnání zastoupení mužů a žen ve vedení obchodní společnosti bude automaticky znamenat, že se zlepší její ekonomické výsledky, schopnost konkurovat na trhu atd., což je zejména v poslední době poměrně rozšířený mýtus vznikající podle mého chybnou interpretací různých výzkumů a studií. Zastoupení žen a mužů ve vedení společností by mělo být dáno především tím, že jde vždy o člověka, který se pro danou práci nejlépe hodí, má vlastnosti a zkušenosti, které z něj dělají dobrého manažera schopného společnost nebo její část řídit. Měla by to být věc volné soutěže. A právě zde je zakopán pes.
Minulý rok zemřel Thomas R. Roosevelt, člověk, který platil za jednoho z nejvlivnějších autorů zabývajících se tématem diverzity, rozmanitosti. V jedné ze svých knih použil jako metaforu bajku o slonu a žirafě, jejichž přátelství je ohroženo ve chvíli, kdy žirafa pozve slona do svého domu, který je jí postaven na míru - je vysoký a úzký. A rozložitý, těžký slon se do domu žirafy prostě nevejde. Problém podle Roosevelta spočívá v tom, že každý člověk má sklon přizpůsobovat své okolí svým potřebám, což samo o sobě znesnadňuje ostatním v daném prostředí existovat. Výhradně mužská (nicméně jistě i výhradně ženská, pokud existují) vedení firem si přizpůsobují své okolí, čímž ovlivňují volnou soutěž a znevýhodňují druhé z pohlaví.
Čím? V jedné z firem s výhradně mužským vedením se o definici neuralgických bodů pokusili: jako potenciálně problematické jim vyšlo například to, že se u člověka ve vedoucí pozici automaticky předpokládá práce do pozdních večerních hodin, ochota účastnit se dlouhých služebních cest, účast na společných, zpravidla večerních, společenských setkáních atd. V principu šlo o řadu jednotlivostí, které ovšem vytvářely pevný rámec jasně předurčující to, jak by měl člověk ve vedoucím postavení vypadat. Železný zákon oligarchie v čase z dílčích principů vytvořil schéma. Teprve pochopení problému umožnilo rámec rozvolnit. Sekundárním efektem vytvoření lepšího prostředí pro volnou soutěž bylo to, že firma začala fungovat lépe a efektivněji.
Jsem přesvědčena, že cestou, jak zvýšit zastoupení žen ve vedení organizací (a je jedno, zda státních nebo soukromých), nejsou nařízené limity, které budou stejně s úspěchem obcházeny, ale pochopení toho, že je potřeba připravit pole pro obě pohlaví, které umožní fér a předem nediskriminující soutěž. Zefektivnění činnosti organizací i zvýšení zastoupení žen v jejich vedení pak půjdou vedle sebe jako přirozený důsledek téhož.
Lucie Urválková
Více žen do vedení firem? Pomoci může mentoring
Počet žen v top managementu firem je v posledních letech často diskutovaným tématem, tím spíše, že Česká republika patří v rámci Evropy k zemím s velmi nízkou mírou zastoupení.
Lucie Urválková
Všechno, co potřebujeme znát, se naučíme už ve školce
Tak nám začala školka. Která maminka to zažila, ví, že to není úplně snadné ani pro ni – svěřit potomka do cizích, byť zkušených, rukou – ani pro dítko, které bylo dosud zvyklé na nepřetržitou společnost maminky.
Lucie Urválková
Umí český manažer odpočívat?
Upřímně, moc ne. Dokázal to i nedávný průzkum společnosti Touchdown, podle kterého zůstává o dovolené ve spojení s kanceláří celých 70 procent z nich.
Lucie Urválková
Léto, poločas pro rekapitulaci?
Léto je v plném proudu a i když je to doba dovolených, většina z nás někdy zažívá větší časový pres než kdykoli v průběhu roku.
Lucie Urválková
Kvalitní manažer je nejen expert, ale také silný člověk
Snem každého manažera je mít pod sebou tým sestavený z angažovaných a loajálních zaměstnanců. Ne každý si ale uvědomuje, že si podřízené sice může někdy sám vybrat, jejich loajalitu je ale třeba si získat. A to už každý neumí.
Další články autora |
Studentky rozrušila přednáška psycholožky, tři dívky skončily v nemocnici
Na kutnohorské střední škole zasahovali záchranáři kvůli skupině rozrušených studentek. Dívky...
Podvod století za 2,4 miliardy. Ortinskému hrozí osm let a peněžitý trest 25 milionů
Luxusní auta, zlaté cihly, diamanty a drahé nemovitosti. To vše si kupoval osmadvacetiletý Jakub...
Rusové hlásí průlom fronty. Ukrajinská minela jim přihrála klíčové město
Premium Jako „den průlomů“ oslavují ruští vojenští blogeři pondělní události na doněcké frontě, kde se...
NATO by Rusy porazilo, Putin má jedinou naději, řekl polský ministr zahraničí
Rusko by se mělo bát Severoatlantické aliance, protože ho v případě střetu s ní čeká „nevyhnutelná...
Pokleknete a budete prosit. Generál slíbil zničit NATO do roku 2030
Velitel čečenských sil bojujících na Ukrajině a věrný obdivovatel ruského prezidenta Vladimira...
Von der Leyenová s kampaní navštívila Prahu, na Národní třídě čepovala pivo
Předsedkyně Evropské komise Ursula von der Leyenová v souvislosti s předvolební kampaní Evropské...
Na čarodějnice padaly teplotní rekordy. Ve Žďáře od vatry vzplála tráva
V poslední den měsíce dubna se na řadě míst koná tradiční pálení čarodějnic. Středočeský kraj však...
Češi chtěli odříznout proruského Ukrajince, zastání našel na Slovensku
Proruský ukrajinský politik a podnikatel Arťom Marčevskij, kterého česká vláda minulý měsíc...
Měli „rozjasnit každodenní život v boji“. Pávi vyvolali smršť nadávek na Putina
Vedení zoologické zahrady v ruském Lipecku dostalo podivný nápad se taky nějakým způsobem zapojit...
Nespí vaše dítě? Přečtěte si, jak nespavost vyřešit
Nespavost a problémy se spánkem se v různé míře objevují až u 30 % dětí. Mohou se projevovat častým buzením, problémy s usínáním, brzkým vstáváním...
- Počet článků 19
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 648x
Vedle toho normální máma, která vychovává syna a pokud se jí podaří najít volný čas, tak lyžuje, bruslí, hraje golf nebo zdolává kopce na horském kole.