Článek Milana Hulínského mě zaujal ve dvou věcech.
1.Diskriminaci žen považovat za ostudu mužů je dost nešťastné a alibistické prohlášení!Některé čtenářky tak mohou vinu,za svá neštěstí a životní prohry,svalit na muže,bez ohledu na příčiny a okolnosti.
2.Kvóty v soukromých institucích,které jsou majetkem soukromých osob.
Bohužel jako pan Hulínský,tak i úředníci v Bruselu si zjevně neuvědonují,že tímto konkrétním nařízením ženám nepomohou,spíše uškodí.Stačí si položit dvě otázky:
Chcete jako majitel firmy přijmout do vedení ženu proto,že je schopná,flexibilní,umí se přizpůsobit,zjednat autoritu a vůbec,že vám vydělá třikrát víc,než do ní investujete,nebo,že vám to nařizuje Evropská Unie?
Jste ochotni jako zaměstnanec akceptovat šéfku proto,že je schopná,komunikativní,měří stejným metrem atd...., nebo akceptujete šéfku,která je tam z protekce?
Důležitá je také třetí otázka:
Komu tato kvóta poslouží?
Osobně si myslím-a je to v nadpisu článku-že vzdělaná,inteligentní žena si dobře placené místo ve vedení firmy umí najít a je pod její úroveň se ho dožadovat evropským nařízením(naštěstí dosud neschváleným).Takže si osobně myslím,že tato kvóta bude sloužit těm vychytralým horákyním,které se jen vezou a závidí skutečným ženám a zastávají již zkostnatělý názor,že se má postarat stát nota bene Evropská Unie!Takové ve vední firmy určitě nikdo nechce.
A vlastně proč jen kvóty na ženy?Máme tu etnické a náboženské menšiny,jejich členové by také měli být ve vedení nějaké firmy!
Už jsme zažili zemědělské kvóty-netřeba dodávat,co provedly s naší ekonomikou.
S každým otevřením faktury za elektřinu můžeme radostně opěvovat kvótu na podporu obnovitelných,zejména solárních,zdrojů elektrické energie.
Pokud je pracovní náplní bruselských úředníků vymýšlet kvóty a nařízení pak mám tetnto návrh:
V každé evropské-úředníky osazené-instituci navrhuju aspoň 33% podíl inteligentních,vzdělaných lidí!Pak bude Evropská Unie aspoň z jedné třetiny dávat smysl.
Co se týče odměňování mužů a žen za stejně odvedenou práci,pak souhlasím s panem Hulínským a ženami.V tomto jsou diskriminovány.Pak by se nařízení mělo věnovat hodnocení za práci,nikoli složení managementu v soukromém subjektu.Je v tomto férové dodat,že by se měl s ženami srovnat odchod do důchodu,kterého si ženy užívají podstatně déle!
Nechte prosím soukromé podnikatele ať si volí vedení svého podniku,dle svého práva,které jim má zaručovat ústava a demokracie.Stejně tak si podnikatelky mohou volit do svého vedení samé ženy!
