Může zaměstnavatel nařídit test? Může zaměstnanec odmítnout? Do dnešního dne to byly dost podstatné otázky.
Není tajemstvím, že největšími ohnisky nákazy jsou hlavně domov a zaměstnání. Z tohoto pohledu plošné testování ve firmách vnímám jako logické. Podobný pohled na testování sdělil i předseda ODS Petr Fiala.
https://ct24.ceskatelevize.cz/domaci/3277156-rozsahle-testovani-ve-firmach-mohlo-situaci-pomoci-shodli-se-hamacek-a-fiala
Podobný názor má už od 6. ledna celý AntiCovid tým, složený ze zástupců opozice.
https://www.starostove-nezavisli.cz/info-a-media/tiskove-zpravy/povinne-testovani-ve-firmach-je-krok-spravnym-smerem-mel-ale-prijit-drive
https://www.top09.cz/co-delame/tiskove-zpravy/top-09-podporujeme-nemocenskou-ve-vysi-90-procent-28276.html
V současné době rezonuje internetovým prostorem rozhovor s ministrem průmyslu a obchodu Karlem Havlíčkem, který se netají až 50 000 restrikcí pro zaměstnance a 500 000 restrikcí pro zaměstnavatele v případě vyhýbání se testu.
https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/rozhovor-ministr-prumyslu-karel-havlicek-testovani-firem-koronavirus.A210302_211841_domaci_klf
Proč takové restrikce? Instinkt napoví, že zaměstnavatel má nejen právo poslat zaměstnance na pracovně lékařskou prohlídku, ale z předpisu Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) má i povinnost hodnotit vnitřní i vnější rizika na pracovištích a předcházet jim.
https://hereckaasociace.cz/aktuality/cmkos-stanovisko-lr-k-povinnosti-zamestnance-absolvovat-test-na-onemocneni-covid-19/
Ze stanoviska ČMKOS (dokument PDF 25.11. 2020) jasně vyplývalo, že zaměstnanec má konkrétní práva vycházející z listiny základních práv a svobod. Na základě těchto práv ( a je to v textu stanoviska) neexistovala žádná právní podpora nařídit zaměstnanci test.
Podstatný je ovšem text, kde se píše, že v případě odmítnutí testu zaměstnancem na, základě jeho osobních práv, vznikla překážka na straně zaměstnavatele se všemi benefity!!! A teď se ptám a každý čtenář může odpovědět dle svého svědomí. Kdo by šel do práce a kdo by šel za plný plat domů?
Jen a z tohoto pohledu vnímám krok ministra Havlíčka jako tah v šachové partii. Zaměstnavatel v rámci BOZP požádá zaměstnance o test. Zaměstnanec v rámci listiny základních práv odmítne. Zaměstnavateli vznikne překážka. Je jasné, že tomuhle se muselo předejít.
https://www.mzcr.cz/wp-content/uploads/2021/03/Mimoradne-opatreni-povinne-testovani-zamestnavatele-s-ucinnosti-od-3-3-2021-do-odvolani.pdf
Takže co vzniklo si už každý čtenář - i ten s minimálním právním povědomím - vydedukuje. Předmětné stanovisko ČMKOS už není platné, protože testování se od včerejška stalo zákonnou povinností. Tedy zaměstnavatel již nemá právní překážku nařídit zaměstnanci test a posuzuje se pouze splnění/ nesplnění povinnosti a to i přesto, že předmětná povinnost není v regulérním zákoně, ale v mimořádném opatření.
Dalo by se diskutovat, že mimořádné opatření neprošlo řádným hlasováním ve formě zákona, nebo novely zákona, kontrolou v senátu, podpisem presidenta. Ve světle opozičního názoru na povinnost testování ve firmách by bylo předmětné hlasování, kontrola, podpis jen formalita.
Jestli je to dobře, či špatně, ukáže až čas.
