Jak fungují odbory u nás?

Asi si ještě pamatujete, jak před 3 lety předseda naší jedné odborové organizace byl často v médiích a usiloval o mé odvolání. Jako argument používal různé vykonstruované důvody a argumenty, které nikdy nedoložil. Silnou protiváhou byly naše výsledky a úspěchy i značná část zaměstnanců a zbývající dvě odborové organizace stojící na straně vedení. Od té doby se situace zklidnila, ale revoltující pan předseda ve své snaze nepřestal.

Čas od času někde v médiích zaznamenáme nějakou kauzu, kterou se snaží na sebe upozornit a pošpinit nejen mě, ale i svého zaměstnavatele, pražskou záchranku. Naposledy tak učinil koncem května.  

Problém, který ke své propagaci a svým cílům použil je okomentován na našich webových stránkách. Jeho jednání mě vede k zamyšlení nad odborovou činností obecně. Všichni známe, jakým způsobem prosazují své zájmy a jak jsou úspěšné odbory v jiných organizacích a firmách, např. v naší největší automobilce nebo pražském dopravním podniku a nebo v našich dráhách.

Už méně vnímáme, jak úspěšní jsou lékaři ve svém odborovém klubu (LOK) nebo odbory jednotlivých složek Integrovaného záchranného systému (IZS) a co prosazují.

Některé z nich totiž prosazují dokonce i věci pro nás pro všechny, pro občany a nikoliv jen pro sebe. Např. tramvajáci se snaží o lepší, bezpečnější a kvalitnější MHD, hasiči prosazují bezpečnější dopravu a silnice.

A co udělal náš předseda pro občany? Nic, jen neustále řeší své osobní problémy a neustále rozšiřuje pomluvy a poškozuje zaměstnavatele. Na druhou stranu kašle na zaměstnance a nekomunikuje s nimi, nezajímá se o jejich problémy a neudělal nic pro zlepšení situace, ve které jsou záchranky a její lidé.