já se divím už delší dobu, karma 

No nevím, je to jen další regulace a nařízení. Něco podobného udělali ve Francii a jak to dopadlo si lze najít na internetu. Ale ve zkratce to byl pád mezd, černá-nelegální práce a v konečném důsledku pokles produktivity. Tím však neříkám, že by to u nás bylo stejné, nicméně lze to s vysokou pravděpodobností předvídat. Každopádně by bylo lepší vzít zákoník práce trochu ostřeji po zádech a ořezat z něj spoustu nesmyslů a pitomostí. Flexibilnější pracovní právo, kdy zaměstnavatel nebude muset hledat pseudodůvody pro svou personální strategii a když bude potřebovat, může využít nezaměstnané "bez trestu" za to, že to udělal účelově na omezenou dobu, je daleko lepší než cokoliv nařizovat či regulovat.

To není další regulace, jenom změna té současné.

A zaměstnancům by nevadilo, že budou mít díky nižšímu pracovnímu úvazku o 25% nižší mzdu?

a to by právě mít nemuseli. U pracovních pozic, kde lidé stejně 2 hodiny tráví mimopracovním sjížděním internetu by i tak vytvorili stejnou hodnotu jako doposud, u pracovnich pozic, kde lidi pracuji zcela vytížene, by se najali novi zamesstnanci a ti stavajici by uz nemuseli doplacet na nezamestnane - a tedy by klidne mohli pobirat stejne mzdy (stat by si ukrajoval mene, protoze by platil mene davek).

Plošné zkrácení pracovní doby na šest hodin v ČR by nám přineslo ekonomický úpadek a postupně a možná dost rychle bídu.

Prosím zkuste rozepsat vice. Pokud dnes znacna cast lidi pracuje, aby jina nemala cast lidi mohla pobirat podpory a davky, pripada mi to jako mnohem vetsi mrhani lidskym kapitalem na jednee strane a pretezovanim lidi na strane druhe.

Jde o zajímavý nápad. Nutno ale nejprve začít zákazem NEEVIDOVANÝCH přesčasů - dnes obrovská armáda lidí dělá ZADARMO přesčasy, které nejsou evidovány. Kdyby bylo toto trestné, s tresty odnětí svobody pro nadřízené pracovníky, rázem by vzniklo velké množství pracovních míst zcela zadarmo.

To by se mělo v praxi začít uplatňovat především v nemocnicích...

má to jednu podstatnou nevýhodu... na to aby ste zaměsnal více lídí potřebujete více manažerů, více papírtování, víc státních úředníků na kontrolu.

Takže i při alikvótním snížení platů a odvodů pro všechny dorazíte na to že celková náklady prostě budou o něco vyšší.

Nemluvě o tom že víc lidí znamená větší problémy s propouštěním pokud zrovna nemáte pro ně práci.

Je mnohonásobně snažší zaměsnávat 1 člověka na 12 hodin denně než 2 na 6.

Přirozeně můžou být věci které prostě nejde dělat 8 nebo 12 hodin v kuse (např hlubinné dolování uhlí :D)

Dobrá myšlenka, ovšem z kategorie sociálního inženýrství a zapomínající na to,že každý má odlišný subjektivní žebříček hodnot, který chce uspokojovat. Smysl má opačný postup - snížit odvody za zaměstnance a celkově uvolnit pracovní trh včetně různých alternativních úvazků. Vzájemné působení nabídky a poptávky by pak, vezmu-li v úvahu snižování subjektivního užitku z každé další vydělané Kč, pravděpodobně vedlo k většímu rozšíření pracovních úvazků na kratší pracovní dobu. Samozřejmě tam, kde by to bylo výhodné oboustranně - jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele (i kdyby ta výhodnost pro něho měla spočívat jenom v tom, že zaměstnance na delší pracovní úvazek nesežene).

Pokud vše nařídíte, pravděpodobně to povede jenom k obcházení daného zákona (jako je obcházen i ten současný, nejvíce ho obchází zaměstnavatel stát, např. u lékařů), protože svobodná vůle zaměstnavatelů i zaměstnanců bude směřovat jiným směrem, než byl záměr zákonodárce.

O tom, že zaměstnanec si může se zaměstnavatelem dohodnout odlišný fond pracovních hodin, než je ten klasický, mluvím z vlastní zkušenosti. Už nyní, je-li na straně zaměstnance dostatečná poptávka (a na straně zaměstnavatele dostatečná poptávka po zaměstnancích), lze vyjednat zkrácený fond pracovních hodin.

Máte pravdu, každý má žebříček hodnot nastaven jinak. Hodnota volného času je pro každého různá i během jeho vlastního života. Nerad bych něco nařizoval. Jen bych stanovil normu  - normální uvazek = 6 hodin - vše mimo to je nadstandard. 6 hodinovou dobou bych ale nikoho zákonne neomezoval, at si lide domlouvaji uvazky, jake chteji - smyslem celeho by bylo do hlav lidi dostat, že normální je 6 hodin, za víc at dostávají více zaplaceno, chtejí-li pracovat více. Dnes je norma 8 hodin, o 6 hodinach se mluvi jako o zkracenem uvazku.