Diskuse
Jak to, že se nikdo nediví?
Děkujeme za pochopení.
P84e61t40r 91U76g49r96i25n
No nevím, je to jen další regulace a nařízení. Něco podobného udělali ve Francii a jak to dopadlo si lze najít na internetu. Ale ve zkratce to byl pád mezd, černá-nelegální práce a v konečném důsledku pokles produktivity. Tím však neříkám, že by to u nás bylo stejné, nicméně lze to s vysokou pravděpodobností předvídat. Každopádně by bylo lepší vzít zákoník práce trochu ostřeji po zádech a ořezat z něj spoustu nesmyslů a pitomostí. Flexibilnější pracovní právo, kdy zaměstnavatel nebude muset hledat pseudodůvody pro svou personální strategii a když bude potřebovat, může využít nezaměstnané "bez trestu" za to, že to udělal účelově na omezenou dobu, je daleko lepší než cokoliv nařizovat či regulovat.
J49i80ř76í 54D19o10l98e84ž42a49l
To není další regulace, jenom změna té současné.
L62u52d35ě36k 80K31o93n83e48č17n79ý
A zaměstnancům by nevadilo, že budou mít díky nižšímu pracovnímu úvazku o 25% nižší mzdu?
V47á33c88l61a28v 97R59e33i56t57h91m82a61i51e69r
a to by právě mít nemuseli. U pracovních pozic, kde lidé stejně 2 hodiny tráví mimopracovním sjížděním internetu by i tak vytvorili stejnou hodnotu jako doposud, u pracovnich pozic, kde lidi pracuji zcela vytížene, by se najali novi zamesstnanci a ti stavajici by uz nemuseli doplacet na nezamestnane - a tedy by klidne mohli pobirat stejne mzdy (stat by si ukrajoval mene, protoze by platil mene davek).
J19i20ř52í 24H77e86i90n20c88l
Plošné zkrácení pracovní doby na šest hodin v ČR by nám přineslo ekonomický úpadek a postupně a možná dost rychle bídu.
V48á33c57l80a19v 97R91e10i89t44h12m57a86i91e89r
Prosím zkuste rozepsat vice. Pokud dnes znacna cast lidi pracuje, aby jina nemala cast lidi mohla pobirat podpory a davky, pripada mi to jako mnohem vetsi mrhani lidskym kapitalem na jednee strane a pretezovanim lidi na strane druhe.
M12i49r60o85s90l69a69v 72M83a20c21e82k
Jde o zajímavý nápad. Nutno ale nejprve začít zákazem NEEVIDOVANÝCH přesčasů - dnes obrovská armáda lidí dělá ZADARMO přesčasy, které nejsou evidovány. Kdyby bylo toto trestné, s tresty odnětí svobody pro nadřízené pracovníky, rázem by vzniklo velké množství pracovních míst zcela zadarmo.
P41a33v38e91l 55K23u10r22a94l
To by se mělo v praxi začít uplatňovat především v nemocnicích...
P49a77v24e58l 64K90u92r26a49l
má to jednu podstatnou nevýhodu... na to aby ste zaměsnal více lídí potřebujete více manažerů, více papírtování, víc státních úředníků na kontrolu.
Takže i při alikvótním snížení platů a odvodů pro všechny dorazíte na to že celková náklady prostě budou o něco vyšší.
Nemluvě o tom že víc lidí znamená větší problémy s propouštěním pokud zrovna nemáte pro ně práci.
Je mnohonásobně snažší zaměsnávat 1 člověka na 12 hodin denně než 2 na 6.
P22a32v27e61l 22K37u35r15a28l
Přirozeně můžou být věci které prostě nejde dělat 8 nebo 12 hodin v kuse (např hlubinné dolování uhlí :D)
K28a78r59e72l 69Š97i24n60d76e60l51á56ř
Dobrá myšlenka, ovšem z kategorie sociálního inženýrství a zapomínající na to,že každý má odlišný subjektivní žebříček hodnot, který chce uspokojovat. Smysl má opačný postup - snížit odvody za zaměstnance a celkově uvolnit pracovní trh včetně různých alternativních úvazků. Vzájemné působení nabídky a poptávky by pak, vezmu-li v úvahu snižování subjektivního užitku z každé další vydělané Kč, pravděpodobně vedlo k většímu rozšíření pracovních úvazků na kratší pracovní dobu. Samozřejmě tam, kde by to bylo výhodné oboustranně - jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele (i kdyby ta výhodnost pro něho měla spočívat jenom v tom, že zaměstnance na delší pracovní úvazek nesežene).
Pokud vše nařídíte, pravděpodobně to povede jenom k obcházení daného zákona (jako je obcházen i ten současný, nejvíce ho obchází zaměstnavatel stát, např. u lékařů), protože svobodná vůle zaměstnavatelů i zaměstnanců bude směřovat jiným směrem, než byl záměr zákonodárce.
O tom, že zaměstnanec si může se zaměstnavatelem dohodnout odlišný fond pracovních hodin, než je ten klasický, mluvím z vlastní zkušenosti. Už nyní, je-li na straně zaměstnance dostatečná poptávka (a na straně zaměstnavatele dostatečná poptávka po zaměstnancích), lze vyjednat zkrácený fond pracovních hodin.
V43á86c79l94a61v 70R46e36i36t77h76m56a44i97e88r
Máte pravdu, každý má žebříček hodnot nastaven jinak. Hodnota volného času je pro každého různá i během jeho vlastního života. Nerad bych něco nařizoval. Jen bych stanovil normu - normální uvazek = 6 hodin - vše mimo to je nadstandard. 6 hodinovou dobou bych ale nikoho zákonne neomezoval, at si lide domlouvaji uvazky, jake chteji - smyslem celeho by bylo do hlav lidi dostat, že normální je 6 hodin, za víc at dostávají více zaplaceno, chtejí-li pracovat více. Dnes je norma 8 hodin, o 6 hodinach se mluvi jako o zkracenem uvazku.
- Počet článků 45
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 1012x