Velký souhlas

vidím to podobně - na vzdělávání není nic špatného, je to přirozené lidská vlastnost. I kdyby to byla blbost, nepraktická a nepoužitelný, pokud to studentovi něco dá (třeba trpělivost a chvíli "meditace", když mu něco zoufale nejde), mělo to smysl. Jestli to mělo smysl odpovídající vloženým prostředkům je opět už otázka pro každého.

Přesato i u tohoto vidím temnou stranu. Tím je hon, sprint, kalup za něčím novým. Někde jsme se něco naučili, ještě to nerozvinuli, možná ani doma nezkusili... a hup na něco nového.. a dalšího... A ty pozitivní momenty pak jaksi... nejsou. Jen sprint za tím, co všechno jsme ještě nezkusili, neviděli, neotestovali. A všechno jen tak povrchně porfičí, ani stopu to nenechá...

:-)

jsme se tady sešli z oboru Hodně mi toho běhá k článku hlavou, ááále bylo by to na dlouho..

Tak alespoň

jako občasný pachatel kurzů

prohlašuji, že na tom je hodně pravdy. Firmy někdy poptávají obskurní témata a někdy by fakt stačilo jen víc přemýšlet, což se ale leckomu nechce. Pro mě je to zábava a užívám si to. Když už na mě vyjde blbé téma a ještě naštvaný kolektiv, snažím se jim z toho udělat aspoň trochu estrádu. Ale je to asi tím, že to není jediný zdroj mé obživy, tak na to mám energii.

Re: jako občasný pachatel kurzů

Jedno "blbé téma" ještě ujde, horší je vícero neblbých... požadavek interaktivně za 1 den natrénovat komunikaci, asertivitu, time + stres management, prodejní dovednosti samo s vyjednáváním, bonuskem třeba zmíněné ho´opopono... vše i individuálním přístupem a do hloubky:-)

Jako vždy...

...všeho moc škodí...jak říkávala čertovo babička

Ríša a Štěpulka budou asi kamarádi, ne?

ríša je svým vlezdo...proslavený.sluníčková partička. Text nic moc a špatně napsaný objektivně řečeno pardon

Skvostný text

Jen potvrzuji tuto zkušenost. Děje se tak bohužel v masivní míře i ve sféře technologické a komerční. U přijímacích řízení zajímá experty z HR více výčet certifikátů, než skutečné vědomosti a praxe. Něco je špatně a Ty jsi na to pěkně poukázala.

Chtělo by to pokračování na téma "firemní team-buildings".

Re: Skvostný text

Problém je, že řada HR má vystudovanou módní teoretickou andragogiku, čímž si myslí, že nahradí praxi. Po adeptech pak pochopitelně opět požadují lejstra o absolutoriích.

Krásný článek

... čím dál víc to cítím stejně

A ten termín : "poživačné bříško" je úžasný

Re: Krásný článek

Díky, milá Štěpánko!