Děkujeme za pochopení.
R54e89n21á58t85a 74M27a90x62o51v64á
naspala jste to dobře. Hledání práce se týkalo mé dcery. Je vyučená prodavačka. U Lidlu už dva roky visí billboard s tím, že hledají prodavačky. Dcera tam před rokem napsala a poslala životopis. Dodnes jí nikdo neodpověděl a kolegy hledají stále. Dokonce tam měli přes prázdniny nabídku brigády. Pak šla dcera na pohovor do jedné prodejny s nábytkem. Tam ji oblastní manažerka zpovídala proč si neudělala maturitu a jaké měla známky. Tam tedy měli aspoň slušnost jí zavolat, že ji nevzali. Pak šla na pohovor do jedné mezinárodní firmy, kde maturitu nepožadovali. Poslali jí mail, že byla přijatá. Jenže od té doby jí paní co to měla na starosti neodpovídá na maily a telefony také nebere. Nakonec práci sehnala přes kamarádku. Tak takhle to dnes na trhu práce běží.
J87a80k29u46b 53K94n52e91c28h32t91o28v88s36k87ý
Vtip je v tom, že když se toho zaměstnavatele zeptáte, jaké vědomosti chce z té maturity, tak trapně mlčí.
P27e72t72r 81Š89i79n40d95e32l72á20ř
Stát (konkrétně exministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová z ČSSD utratila v letech 2014-2017 za rekvalifikační kurzy v Sobotkově vládě velké prachy). Nedostatkem jejího výukového projektu byla zásadní chyba, že Úřady práce nesháněly absolventům těchto kurzů konkrétní volná pracovní místa a Úřad práce je i přes svůj název dodnes instituce nesmírně legrační (protože nikomu žádnou práci nepřiděluje a ani neshání, jen si zájemce o práci zapíše, prozkoumá, zda má nárok na dávky a to jest vše). cha, cha
E65v10a 56H68a26s34n12í41k88o60v55á
HR může taky jedou hledat práci a pak si užijí vlastní medicíny. Bohužel jsem taky zažila nezájem od paní, které měla na starost personalistiku, přitom ředitel mě vzal po prvním pohovoru (když jsem to zkusila podruhé a oslovila přímo jeho).
Ale nejsou jenom korporáty, kde lidi přijímají pomalu roboti s nacvičenými otázkami. Čím menší firma, tím osobitější přístup.
J77a16n30a 65N63e32u40w23e11r45t10h82o21v67á 65Š18m19ý58d86o93v94á
Budu věřit, že se to bude zlepšovat. Protože kvalitních lidí je málo a s tímto přístupem budou firmy za chvíli bez nových pracovníků...
M12i96c88h85a98l 74T41e69s91a80ř
Připomněla jste mi jeden starší blog ach-tak-zaneprázdněného HRisty, věnovaný chybám uchazečů. Byl dobře míněný a velmi věcný, i když z něj plynulo, že uchazeč dělá špatně vše. A jeho největšími chybami je, že 1. má nco jako osobnost 2. se uchází o místo v předmětné firmě, protože je jasné že bude vyždímán, spotřebován a zahozen dle momentálního rozmaru oné korporace. Ti hrubě odmítnutí vlastně měli štěstí
E13v83a 59H74a42s98n41í96k86o30v10á
Pokud HR jede podle nějakého scénáře (nejspíš staženého z webu), je třeba ho znát, aby se člověk dostal do druhého kola k lidem, kteří už opravdu vybírají podle toho, co doopravdy potřebují.
Pokud třeba uchazeč tvrdí, že nemá rád monotónní práci a hlásí se na pozici, která z většiny monotónní je (což nemusí vědět), bude raději odmítnut, protože se i hledí na to, aby zaměstnanec chvíli vydržel. To si dotyčný vyhozený nemusí uvědomit a nesvědčí to o jeho špatných kvalitách.
- Počet článků 12
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 928x
Zaměřuje se s klienty na podporu důvěry v sebe sama, hledání životního směru a vizí.
Mentorka pro vedoucí pracovníky a podnikatele.
Autorka knihy Užijte si život (o osobní vizi), vydala Grada 2017.
Autorka online klubu Vaše duševní zdraví.
http://neuwerthova.cz/