nepřenosné a nesdělitelné

kdo chce pracovat, ten si ...kdo zaměstnance opravdu hledá ten už je má , pokud není úplnejkapitalista  trotl a nemůže si vybrat z 100 tisíc nezaměstnanejch chudáků, na každej inzerát přijdou stovky CV-

takže pro 350-400 tisíc lidí práce prostě není,  s nezaměstnaností neudělaj nic ani amíci reálně 17%, španělé 20%, celosvětově 210 mil lidí bez práce

Taky jsem četl na BL tu paní Říhovou......

Ta ženská  bude  cuokatóre,  jinak to není možné.

Re: Taky jsem četl na BL tu paní Říhovou......

už tvůj děda byl slovo a to nevím, co to je, ty voe

Já bych chtěla paní Říhové vzkázat,

že je to nespravedlivé (ošklivé), ale spravedlnost NEEXISTUJE!!! Učili jsme se to v sociologii...

S pozdravem osamělá matka z okresního města na severu Čech.

Re: Já bych chtěla paní Říhové vzkázat,

Mrazivě pravdivé ...

věk zaměstnanců

A kde je napsáno, že starší člověk nemůže výborně zapadnout do mladého kolektivu? Naopak se tam může cítit jako ryba ve vodě. V hlavě můžete být mladý třeba do 100 a fyzicky zdatný dnes je po padesátce kdekdo. I když v kanceláři je to třeba úplně jedno, jestli ho bolí záda. Z papíru to výběrová komise nepozná.

Re: věk zaměstnanců

Mám dojem, že se diskuse trochu posunula do omezené roviny "věk". Text mířil dvěma obecnými směry: 1) Je jen a pouze na zaměstnavateli, koho si vybere, 2) Je jen s pouze na každém jedinci, souboru jeho schopností, jak, kam a za kolik se prodá. Pokud by byla řeč o funkci státu, měla by se omezit na vytváření OBECNĚ příznivých podmínek na trhu práce + podporu těch, kdo jsou NE VLASTNÍ VINOU jakkoli na tomto trhu diskvalifikováni. Každopádně bych navrhoval, aby byla podpora v nezaměstnanosti časově velmi omezena (spárování vhodného člověka s vhodnou pozicí může chvíli trvat) a hlavně, aby nebylo možno o ni žádat periodicky stále dokola. MK

pokračování

Přišlo mi to zcela zvlášní a báječné. A fungovalo to normálně. Ve vyšších pozicích,na expertních místech (ale to i jinde v západní Evropě) je spíše nezvyklé, kdyžje toněkdo mladý. Musí to být vzdělaný, kultivovaný člověk s odbornými i životními zkušnostmi, a to se nezlobte, ve 30 je tak vyzdárlý málokdo.

Re: pokračování

Omlouvám se, nasekala jsem tam nějaké překlepy.

věk zaměstnanců

A řekněte, není vám úplně jedno, jestli vám prodá žárovku kluk kolem 25 nebo chlap v 55? Mně teda ano. Jenže opět je z konkursů vyřazen, i když splňuje všechna kritéria. Někteří řeknou, no víte, my máme mladej kolektiv. A přitom, kdyby uvažovali, vrstevníci se většinou obracejí na vrstevníky, tudíž starší zákazníci se obracejí na starší prodavače, mladí na mladé. Tudíž by to mělo být míchané.

Re: věk zaměstnanců

Ať je to jak chce, je to je a jen věc zaměstnavatele koho zaměstná. Jedině on na tom buď vydělá nebo prodělá. Ale taky pouze on nese všechna rizika s tím spojená. Konkurenční prostředí je tak silné, že zaměstnavatel pokud chce přežít nemá vůbec šanci brát v úvahu jiné než racionální faktory. Nedělá to ze svého rozmaru. I zapadnutí do kolektivu je kupodivu kritérium. Velmi výrazně může zahýbat produktivitou i pracovní morálkou.

Paní Říhová bude mít největší problém

... sama se sebou. Pokud není schopná svému zaměstnavateli argumentovat jinak než křivdou (domnělo nebo skutečnou), tak s ní něco není v pořádku, respektive nesplňuje požadavky na danou pracovní pozici.

Re: Paní Říhová bude mít největší problém

Jak to vite, ze nesplnuje?

Pěkně jste se rozohnil

Nemohu  jinak,  než vám závidět. Pravděpodobně žijete spokojeně v práci, kterou máte rád a kolem vás jsou a) pouze samí úžasní zaměstnaní spokojení lidé, kteří jsou tak výkonní a chytří, že jen mrknou a práci mají na každém prstu, a současně b) jenom hloupí, nevzdělaní, líní nemakančenkové, kteří vlastně práci ani nechtějí. A ti jen fňukají. Pak chápu, že vůbec, ale vůbec neznáte ty skupiny lidí, o kterých (možná píše autorka článku v BL - já to nečetla - nemohu přesně posoudit). Ale, když se rozhlédnete pořádně, zjistíte, že lidi po padesátce většinou chtějí pracovat, nejsou až zas tak nemožní, dokonce jsou i vzdělání a práci hledají velmi těžko. Moc bych si přála, aby měli na výběr a mohli tihle lidé hned nastoupit, když budou mít o práci zájem. Ale ono to tak není.

Re: Pěkně jste se rozohnil

Máte pravdu, je to hrozné, ale neexistuje způsob, jak to změnit, jedině přidělovat zaměstnance zaměstnavatelům násilím nebo naprosto zrušit možnost výběru zaměstnance zaměstnavatelem. Politici se tváří, že to dokáží vyřešit, ale je to podvod, protože právě státní zásahy vytvářejí nezaměstnanost (skupina ekonomů, která to dokázala, dostala letos nobelovku). Zaměstnavatel musí koukat na produktivitu a efektivitu, jinak se výkon firmy sníží a riskuje se existence firmy. Práci nevytváří stát, ale podniky, ty ale potřebují svobodu k činnosti a ne stovky klacků pod nohy od státu.

!!!!

http://rejnek.blog.idnes.cz/c/160524/Muceni-okradeni-znasilneni-chlapce-2-cikany.html

http://vondrak.blog.idnes.cz/c/160570/Maminko-proc-jsem-musel-polykat-sperma-pta-se-zmlaceny-Patrik.html

kočí klííd

 Nepočítejte, že ty přesčasy dostanete zaplacené.... Uvědomte si, že hospodářství nyní dost stagnuje: Plat, který dostanete teď, budete dostávat stále.... Firma se momentálně ocitla v potížích: Zapomeňte na smlouvy, budete dostávat základní plat.... Zřejmě budeme nuceni přikročit k úsporným opatřením: většinu z vás vyházíme.... Všechna úsporná opatření jsou dočasná: Asi jako pobyt sovětských vojsk... Až se situace zlepší, zavoláme Vám a opět budete moci nastoupit: Kašleme na Vás jednou pro vždy.... Ve firmě jsme jako jedna velká rodina: Vy budete v pozici toho posledního, kdo musí všechny poslouchat.... ........ Věřím tomu, že i ostatní mají podobné zkušenosti a znají další fráze.

Re: kočí klííd

tak založrte firmu, která to tak dělat nebude.

Až takhle moc je to jednoduché.