- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Takže v druhom slede, ktorý nasleduje po vyššie uvedených, výlučne straníckych nomináciách, to sú:
a) kamaráti, alebo ľudia tváriaci sa ako kamaráti, pochlebovači,
b) známi, ktorí ale vedia byť lojálni,
c) známi známych, alebo mocnejších. Tieto nominácie sú prísľubom do budúcnosti z hľadiska revanšovania sa. Boli do funckie dosadení niekým kto sa v štruktúre moci nachádza nad tým stupňom, ktorý by inak, ak by tu nebol "vyšší záujem", rozhodol o svojich vlastných nomináciách čisto podľa vlastného gusta,
d) jedinci, o ktorých bude reč nižšie.
Pár slov k prvým dvom skupinám:
V mnohých prípadoch ide o ľudí, ktorí sa často krát snažili byť kamarátmi s tými, ktorí už na funkciách boli, alebo mali nábeh stať sa funkcionármi. Aj, alebo hlavne preto s nimi pestovali umelé kamarátstva. Často krát im imponovali, pritakávali, aj keď vnútorne s nimi nesúhlasili. Skrátka išlo o pestovanie čo najlepšieho dojmu u tých, ktorí by v budúcnosti mohli meniť ich kariérne osudy.
Často krát zároveňide o zberateľov známostí (namiesto známok, autíčok, starých hodín...), riťolezov, či ľudí, ktorí pre funkciu sú schopní zaprieť alebo zapredať hoci aj svoje vlastné svedomie. Veď napokon, načo im v takto fungujúcej polícii bude, že? Alebo sa mýlim? Neraz ide o ľudí, česť výnimkám, ochotných urobiť takmer čokoľvek pre nadriadeného alebo politickú elitu, ktorú tento nadriadený na darovanej funkcii nepriamo zastupuje. Takmer vždy ide o ľudí, ktorí tiež vedia mlčať o nekalých praktikách, ak je treba (doposiaľ neviem kde sa k tomu školia).
Pár slov k skupine d) :
Občas sa stane, že sa na policajnú funckiu dostane osoba, ktorá nepatrí do prvých troch spomínaných skupín. Avšak platí, že ide o najnižšie funkcie a s tým, že títo funkcionári majú krátku životnosť ak:
- ak nepochopia a nebudú rešpektovať, že v tomto štáte existujú rovní a rovnejší, resp. že na určitých ľudí sa vzťahuje trestno-právna nedotknuteľnosť,
- ak sa nestotožnia s mnohým zvrátenosťami, ktoré okolo seba vidia, a ktoré by chceli zo svojej novej pozície riešiť proti vôli mocných a mocnejších, ktorí tieto zvrátenosti dlhodobo tolerovali, alebo ktorým dokonca vyhovovali,
- ak nebodaj skritizujú, hoci aj opodstatnene, niečo zásadnejšie, čo robí, alebo vymyslel niekto vyšší a za čo tento vyšší neraz zhrabol mastnú odmenu (napr. nefunkčná reorganizácia policajných zložiek, deravý hodnotiaci systém, a mnoho iného),
- ak nebudú poslušne plniť hoci aj nezmyselné pokyny nadriadených,
- ak budú mať výhrady proti tomu, aby ich vlastní podriadení sa zaoberali preverovaním takých podnetov alebo vecí, ktoré dostali ako objedávku z politických kruhov, aj keď na dané preverovanie nie sú vecne príslušní, alebo budú mať výhrady proti tomu, aby podnety papalášov sa riešili v nadštandartnom režime, na úkor iných, závažnejších prípadov, nehovoriac o tom, že podnety papalášov sú väčšinou vyložené hovadiny.
Toto sú hlavné východiská a predpoklady, ktoré nádejný policajný káder musí mať v sebe, ak chce spĺňať kritériá na to, aby sa stal úspešným a perspektívnym policajným kádrom.
Žiadne výberové konania. Zabudnite. Načo???... A ak, tak len formálne.
Asi pritom zvlášť netreba spomínať, že odborné schopnosti sú tu až druhoradé. Aj keď tým nechcem povedať, že na funkciách sedia len blbci. Nie, môže ísť aj o skutočných odborníkov a šikovných manažérov, ale s tým, že títo museli postupovať podľa vyššie načrtnutého návodu, ak chceli naplniť svoje ambície.
A na záver by som rád kompetentným položil jednu opovážlivú otázku: na akom mieste dôležitosti pri rozhodovaní o tom, kto policajný funkcionár bude a kto nie, figurujú kvality ako čestnosť a rovná chrbtica?
Další články autora |
Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!