Dmitriy Lovermann

Abilénský paradox

Abilénský paradox je paradox, který se spočívá v tom, že skupina lidí může přijmout řešení, které odporuje možné volbě jakéhokoliv ze členů skupiny kvůli tomu, že každý si myslí, že jeho cíle jsou v rozporu s cílí skupiny a proto nenamítá. Tento fenomén je příkladem skupinového myšlení. Je snadno vysvětlitelný různými sociálními vědami, dokazujícími, že člověk jen zřídka koná v rozporu s myšlenkami skupiny. Je zajímavé, že na tento paradox se zapomíná v okamžiku příjetí manažerských a marketingových řešení. Zkušení organizátoři teambuildingových akcí určitě ukazují svým klientům, že úspěch jednohlasně přijatého řešení v teamu je zdánlivý. Co si o tom myslíte?