- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Sám bych tedy za šéfa opravdu nechtěl nikoho, kdo je schopnej o sobě napsat na domácí půdě, že je "manager", byť by byla naděje, že mě někdy pozve na konzert
Slyšel jsem i pomluvy na Batu, údajně od lidí, kteří u něj pracovali. Ale typicky česká závist a nenávist vždy musí pomlouvat ty nejlepší.
Já jsem měl to štěstí, že pan Tomáš Baťa jr. ( v těchto dnes uplyne 100 let od jeho narození) byl jednu dobu mým šéfem. Neuvěřitelná a hodně dobrá škola.
Pravidlo číslo pět dokonce běžně provádí nějaká japonská firma u nás. Obyčejný dělník může přijít za ředitelem kvůli drobnému zlepšováčku. V žádném případě ho ředitel nevyhodí. V nepříznivém případě odejde od ředitele s podáním ruky, v lepším případě dostane dokonce finanční odměnu. Tak by to mělo být ve všech úspěšných firmách. V jisté státní firmě navrhl nějaké zlepšováčky, které by firmu stály pár stovek. Protože šlo o státní firmu, neprojevila zájem. Přitom šlo o maličkosti, které by každému pomohly.
Tohle přesně platilo v JZD AK Slušovice.
pravidlo č.11 - šéf by neměl nikdy používat spojení -můj tým, moji lidé - pokud to tedy nejsou opravdu jeho otroci