Být (ne)zaměstnaný a nebo se stát raději OSVČ ? 2.díl ODVODY

V několika článcích se Vám budu snažit nastínit situaci, co dělat když nemůžu sehnat zaměstnání a porovnání mezi zaměstnáním a OSVČ. Aneb cestu k úspěchu…V dnešní době  je mnoho nezaměstnaných lidí, mají však možnost podnikat a dosáhnou úspěchu přesto nechtějí.

Zaměstnaní nebo OSVČ ? To je to oč tu běží. V tomto díle uděláme porovnání odvodu ze mzdy. Ekonomika v ČR není na tom nejlíp. Máme velké procento nezaměstnaných a pokud je někdo zaměstnán pobírá dle výplatní pásky minimální mzdu a zbytek dostává tzv. „na ruku“. Proč ? Vysoké povinné odvody zaměstnavatele a zaměstnance ( sociální pojištění, zdravotní pojištění, daně …… )   

 Mnoho lidí a mých známých se kterýma přicházím do styku říká, chtěl bych mít práci a být bohatý. Ptají se mne ty jsi člověk který radí a rozumí financím a máš zkušenosti s podnikáním. Jak to mám udělat abych dosáhl úspěchu a měl dostatek peněz na potřeby rodiny(jako je bydlení, škola, auto, hypotéka atd.)? V dnešní době pokud nebudete na vysoké řídící pozici nelze jen tak dosáhnout úspěchu a bohatství.

ZAČNĚTĚ PODNIKAT.....

1) POROVNÁNÍ POVINNÝCH ODVODŮ
Jak vysoké daně platí OSVČ a zaměstnanec?

OSVČ odvádí na povinných odvodech (daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění a zdravotní pojištění) méně než zaměstnanci. Současně mají minimální sociální ochranu a žádné jistoty. Porovnejme si daňovou zátěž OSVČ a zaměstnance.

Při porovnání života OSVČ a zaměstnance se nelze zaměřit pouze na výši povinných odvodů. Je nutné zohlednit i druhou stranu mince, tj. jakou protihodnotu zaměstnanci a OSVČ od státu dostávají (např. nemocenské dávky, důchod, podporu v nezaměstnanosti, zákonnou ochranu).

V článku se však zaměříme na porovnání daňové zátěže.

 TIP: Stáhněte si aktuální daňové formulářeZaměstnanci i OSVČ mohou čerpat určité výhody.

Praktický příklad

Rozdílné zdanění si vypočítáme u OSVČ a zaměstnance s příjmem na úrovni průměrné mzdy ve výši 25 tisíc korun.

OSVČ pan Karel bude mít za rok 2013 příjem ve výši 300 tisíc korun. Pan Karel  je finanční poradce, skutečné výdaje má tedy minimální. Výdaje uplatní 40% výdajovým paušálem. Pan Karel má tři děti a manželku na rodičovské dovolené. Kolik zaplatí na povinných odvodech za rok 2013?

Zaměstnanec pan Václav bude mít za rok 2013 příjem ve výši 300 tisíc korun (odpovídá hrubé mzdě 25 tisíc korun měsíčně). Pan Václav má tři děti a manželku na rodičovské dovolené. Kolik zaplatí na povinných odvodech za rok 2013 pan Václav?

Daň z příjmu

Výpočet daně z příjmu fyzických osob u OSVČ pana Karla

Protože pan Karel uplatňuje výdaje paušálem, tak nemůže za rok 2013 uplatnit slevu na manželku bez vlastních příjmů a daňové zvýhodnění na děti.

Položka	Částka
Příjem
Výdaje

 Výpočet daně z příjmu fyzických osob u zaměstnance Václava

Protože zaměstnanec Václav uplatní slevu na poplatníka a na manželku a daňové zvýhodnění na tři děti, tak nezaplatí na dani z příjmu fyzických osob nic. Daňové zvýhodnění činí 1 117 Kč měsíčně na každé dítě. Pan Václav obdrží daňový bonus 5 472 Kč, daňový bonus je rozdíl mezi daňovým zvýhodněním (je vyšší než daň) a daňovou povinností.

	Částka

Na dani z příjmu fyzických osob zaplatí za rok 2013 OSVČ pan Karel 2 160 Kč, zaměstnanec pan Zelený obdrží od státu 29 592 Kč. Rozdíl u daně z příjmu fyzických osob činí 31 752 Kč.

Sociální pojištění

Výpočet sociálního pojištění u OSVČ pana Karla

	Částka
Příjem
Výdaje

Výpočet sociálního pojištění u zaměstnance pana Václava

U zaměstnance pana Václava sečteme zdravotní pojištění placené zaměstnancem i zaměstnavatelem.

	Částka

Na sociálním pojištění inkasuje OSSZ od OSVČ pana Karla 26 280 Kč, od zaměstnance pana Václava 94 500 Kč (započítáváme i sociální pojištění placené zaměstnavatelem). Od zaměstnance pana Václava inkasuje OSSZ o 68 220 Kč více.

Zdravotní pojištění

Výpočet zdravotního pojištění u OSVČ pana Karla

Protože skutečný vyměřovací základ (90 000 Kč) u zdravotního pojištění je nižší než minimální vyměřovací základ, tak se zdravotní pojištění bude počítat z minimálního vyměřovacího základu (155 304 Kč).

	Částka
Příjem
Výdaje

 Výpočet zdravotního pojištění u zaměstnance pana Václava

U zaměstnance pana Václava sečteme zdravotní pojištění placené zaměstnancem i zaměstnavatelem.

	Částka

Zdravotní pojišťovna zaměstnance pana Václava obdrží 40 500 Kč a zdravotní pojišťovna pana Karla 20 967 Kč. Rozdíl činí 19 533 Kč.

Kdo je na tom lépe?

Chcete-li vědět více, odpovědi najdete na webových stránkách o finanční gramotnosti atd.