Diskuse
Průměrné odměňování
Děkujeme za pochopení.
J66a52r18o43s71l61a25v 19L11i50m15a
Pane Jiří Jemelko. Zde je nutno porozumet pohledu na odmenu za praci. Podle prace kterou jsem vykonaval, byly ctyri kategorie. Ukolova mzda a hodinova mzda, plat s prescasem a plat bez prescasu. Ukolova mzda a take hodinova mzda, byla udana splnenim ukolu nebo odpracovani casu.
Vsak obe casti platu, byli dany smlouvou na urcite obdobi. Zde, kde jsem pracoval, byla mlcenlivost v oceneni zakladem. Osobne jsem neznal a mohu rici, ze zde nebyla ani myslenka znat odmeny v platove skupine spolupracovniku. Ohodnoceni bylo zasadni domenou toho, kdo byl vedouci teto skupiny.
Tato organizace vytvarela poklidne prostredi. I premiove ohodnoceni, bylo-li soucasti financni organizace, se pocitalo z umluvene odmeny pomoci procent.
Platove ohodnoceni bylo rozebirano s pracovnikem po roce a s prihlednutim ke kvalite prace, odmena se mohla zvednout. Nebo take mohla zustatna stejne urovni jako v minulem obdobi. Nerozebiram vyhody odmeny ve mzde a v platu. Jen poznamka, platova odmena mela mnoho vyhod o proti mzdove.
Zde nebylo snizeni ohodnoceni. Nutnost snizeni financniho zatizeni se provadelo znizenim poctu zamestnancu.
Tato organizace byla u podniku s 30000 tisici zamestnancu.
I13v45a23n 23J57i59r92e70š
Spravedlivé odměňování by ovšem bylo možné ve slušné společnosti, není možné v našich podmínkách a při naši mentalitě, kdy víc než nasazení, pracovitost a kvalita rozhodují osobní kontakty, sympatie a příbuzenské vazby.
P17a54v21e89l 62R81y97š19k84a
Nejhorší je kdy to přijde jako nařízení z vedení, že nemůžou mít všichni v kolektivu stejnou mzdu. Dělalo nás pět stejnou práci, ve stejné kvalitě a množství. Jednoho dne přišel mistr s tím že přišlo nařízení, že nemůžou mít všichni stejnou mzdu a určil tři lepší a dva horší. Naštěstí to dlouho netrvalo a firma šla do kopru.
- Počet článků 44
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 68x