Člověče, díky

Vytrhl jste mi trn z paty. Už několik týdnů potřebuju zjistit současný medián příjmů v ČR. A Vy jako na zavolanou napíšete tenhle perfektně výstižný článek!

Re: Člověče, díky

Trochu statistiky

Problém je mj. v tom, že každý ví, co je průměr, ale v žádné základní ani střední škole se neučí, co je medián nebo modus, natož směrodatná odchylka, variační koeficient atd. Přitom se na gymnáziu vyučuje kombinatorika, trigonometrie a podobné věci, s nimiž se většina lidí v praxi nesetká - se statistikou zato určitě. A ta se neučí. Průměr je správným odhadem tzv. střední hodnoty jen tehdy, jde-li o pravidelné zvonovité (Gaussovo) rozdělení hodnost. A to u platů určitě není.

díky za komentáře

díky všem za komentáře, příjemný den pc

Chybí tam částky do

V roce 2007 záhadně zmizela položka Pod 8000, navíc by tam ještě měla být položka Pod 6000 a Pod 4000. Ne, nedělám si srandu, například zdravotně postižení běžně berou např. 3800 čistého. Já pracuji jako odborník přes digitalizace pásů, prostě zvukařina a protože jsem skoro slepý, musím se spokojit se mzdou 3500 čistého na poloviční úvazek !!!!!

Re: Chybí tam částky do

Nejsem expert, ale jsem přesvědčen, že ČSÚ hodnoty normalizuje na plný úvazek a uvádí je v hrubých, nikoliv čistých číslech. Míchat mzdy za částečné a celé úvazky nelze, medián i průměr by tím byl zkreslený.

V uvedeném příkladu

mi připadne medián ještě nesrozumitelnější či zmatenější jako průměrná mzda. Znamená to totiž, že kdyby v této konkrétní firmě nepracoval nikdo, kdo má plat nad 15 tisíc, dosahoval by medián stejné hodnoty jako ve vašem případě? No to sám musíte uznat, je trochu podivné.

Re: V uvedeném příkladu

Respektive, o úrovni mezd ve firmě to nevypovídá vůbec nic.

:-)

Nejde srovnávat, která informace je hodnotnější, samozřejmě je třeba chápat, co to vlastně je. Nejlepší je to co jste vypsal. Rozložení mezd. Šloby to dát krásně do grafu a bylo by to hezky přehledné. karma

Obrovská pochvala.

A

to jste v článku nezahrnul to podstatné, co se děje v posledních dvou letech, kdy byly nastaveny stropy na pojistné a zavedena rovná daň 15%. Firmy mají dnes v rukou zákon, kterým mohou obcházet jiný zákon. Místo, aby platily ze zisku daň 19% (DPPO) a pak z dividend dalších 15%, vytvářejí se "pseudozaměstnání", kam je poslána jednorázová výplata často v desítkách milionů korun. Tím se, diky zastropování pojistného a neexistenci progrese dostane u takových firem daň ze zisku limitně k 15%, protože odvádějí de facto jen 15% DPFO. Jako důkaz může posloužit to, že takové jednorázové výplaty jsou schopné v celostátním měřítku zahýbat průměrnou mzdou o + 2500Kč.

Re: A

Bohužel jsem to v několika případech už taky viděl - musím potvrdit, že tuto prasárnu praktikují majitelé ziskových firem.

Vhodnější než medián by dle mého byl modus.

Nebo by se měli uvádět všechny 3 charakteristiky rozdělení mezd:

průměr

medián

modus

Rozdělení mezd je z principu nesymetrické a proto se tyto tři veličiny liší.

,