- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Vytrhl jste mi trn z paty. Už několik týdnů potřebuju zjistit současný medián příjmů v ČR. A Vy jako na zavolanou napíšete tenhle perfektně výstižný článek!
Problém je mj. v tom, že každý ví, co je průměr, ale v žádné základní ani střední škole se neučí, co je medián nebo modus, natož směrodatná odchylka, variační koeficient atd. Přitom se na gymnáziu vyučuje kombinatorika, trigonometrie a podobné věci, s nimiž se většina lidí v praxi nesetká - se statistikou zato určitě. A ta se neučí. Průměr je správným odhadem tzv. střední hodnoty jen tehdy, jde-li o pravidelné zvonovité (Gaussovo) rozdělení hodnost. A to u platů určitě není.
V roce 2007 záhadně zmizela položka Pod 8000, navíc by tam ještě měla být položka Pod 6000 a Pod 4000. Ne, nedělám si srandu, například zdravotně postižení běžně berou např. 3800 čistého. Já pracuji jako odborník přes digitalizace pásů, prostě zvukařina a protože jsem skoro slepý, musím se spokojit se mzdou 3500 čistého na poloviční úvazek !!!!!
Nejsem expert, ale jsem přesvědčen, že ČSÚ hodnoty normalizuje na plný úvazek a uvádí je v hrubých, nikoliv čistých číslech. Míchat mzdy za částečné a celé úvazky nelze, medián i průměr by tím byl zkreslený.
mi připadne medián ještě nesrozumitelnější či zmatenější jako průměrná mzda. Znamená to totiž, že kdyby v této konkrétní firmě nepracoval nikdo, kdo má plat nad 15 tisíc, dosahoval by medián stejné hodnoty jako ve vašem případě? No to sám musíte uznat, je trochu podivné.
Respektive, o úrovni mezd ve firmě to nevypovídá vůbec nic.
Nejde srovnávat, která informace je hodnotnější, samozřejmě je třeba chápat, co to vlastně je. Nejlepší je to co jste vypsal. Rozložení mezd. Šloby to dát krásně do grafu a bylo by to hezky přehledné. karma
to jste v článku nezahrnul to podstatné, co se děje v posledních dvou letech, kdy byly nastaveny stropy na pojistné a zavedena rovná daň 15%. Firmy mají dnes v rukou zákon, kterým mohou obcházet jiný zákon. Místo, aby platily ze zisku daň 19% (DPPO) a pak z dividend dalších 15%, vytvářejí se "pseudozaměstnání", kam je poslána jednorázová výplata často v desítkách milionů korun. Tím se, diky zastropování pojistného a neexistenci progrese dostane u takových firem daň ze zisku limitně k 15%, protože odvádějí de facto jen 15% DPFO. Jako důkaz může posloužit to, že takové jednorázové výplaty jsou schopné v celostátním měřítku zahýbat průměrnou mzdou o + 2500Kč.
Bohužel jsem to v několika případech už taky viděl - musím potvrdit, že tuto prasárnu praktikují majitelé ziskových firem.
Nebo by se měli uvádět všechny 3 charakteristiky rozdělení mezd:
průměr
medián
modus
Rozdělení mezd je z principu nesymetrické a proto se tyto tři veličiny liší.