Kvóty dané EU jsou diskriminační Sprvedlivé by bylo 50-50

spravedlivá je rovnost šancí, nikoliv výsledků.....v metalurgii těžko mohou ženy dělat šéfky něčeho jiného než personalistiky, neb studují především humanitní obory

Myslím, že MOHOU existovat studie, že KOMPETENTNÍ žena ve vedení dokáže změnit něteré mechanismy uvažování managmentu, že dokáže zkrátka změnit prostředí a že dokáže uďelat z firmy firmu lépe fungující. OK. Takže na úrovni DOPORUČENÍ si to dokážu představit. Na úrovni směrnice je to absurdita...

Jenomže pokud majitel firmy, nebo úřadu shání dobrého vedoucího, nepotřebuje doporučení, jaká hlediska má ten člověk splňovat.  On to ví lépe, než ten ouřada z Bruselu.  No a pokud bude žena lepší, byl by blázen, kdyby ji nevzal.  Pokud bude horší, byl by blázen, kdyby ji vzal jen kvůli nějakému doporučení.

A to je jen začátek.  Není u nás diskriminace jen podle pohlaví, ale i podle výše IQ !  Takže dalším krokem budou kvóty na počet hlupáků na vedoucích místech, na primariátech nemocnic a podobně (ve sněmovně už to zřejmě testují).