Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Děkujeme za pochopení.
Š72á53r75k94a 72A57n92d65r89l71o38v56á
16. 8. 2023 11:37
Ve zkušební době ano. Pak se většinou dotyčné netáhlo hodilo marod a půl roku bylo na neschopence.
0
0
možnosti
K51a47r16e37l 56B66o89h90á84č66e56k
16. 8. 2023 14:17
Zákon dává výjimku, a to, že jen v prvních 14 dnech trvání neschopenky ve zkušební době nemůže zaměstnavatel pracovní poměr se zaměstnancem rozvázat. Od 15. dne už to možné je. I v takovém případě, pokud dále pokračuje pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok na pobírání dávek nemocenské.
2
0
možnosti
J26a48r43o15s22l63a86v 44Č29e58r76v18e82n80k94a
16. 8. 2023 11:35
Ano, z hlediska zákoníku práce je zbavení se nekvalitního podřízeného velký problém. Také jsem to dělal dohodou a hlavně "psychologicky", aby se moc necukal(a). A to jsme na tom třeba oproti Francii ještě velmi dobře.
2
0
možnosti
- Počet článků 3356
- Celková karma 21,89
- Průměrná čtenost 1798x
Jsem publicista, žiji v Českých Budějovicích, mám rád historii i jižní Čechy. Jsem rád za rody vladařů z Rožmberka a knížat Schwarzenberských, které mají zásluhu na zvelebení této půvabné krajiny.
Kontakt: jan.ziegler@seznam.cz
Kontakt: jan.ziegler@seznam.cz
