Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Foto

Ve zkušební době ano. Pak se většinou dotyčné netáhlo hodilo marod a půl roku bylo na neschopence.

0 0
možnosti
Foto

Zákon dává výjimku, a to, že jen v prvních 14 dnech trvání neschopenky ve zkušební době nemůže zaměstnavatel pracovní poměr se zaměstnancem rozvázat. Od 15. dne už to možné je. I v takovém případě, pokud dále pokračuje pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok na pobírání dávek nemocenské.

2 0
možnosti
Foto

Ano, z hlediska zákoníku práce je zbavení se nekvalitního podřízeného velký problém. Také jsem to dělal dohodou a hlavně "psychologicky", aby se moc necukal(a). A to jsme na tom třeba oproti Francii ještě velmi dobře.

2 0
možnosti

Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS