Qui bono

Když ale my, ženy, vidíme, jaká je to hloupst, a nestojíme o to, je otázka, kdo má na tom vlastně zájem?

Re: Qui bono

možná ty ženy, které v tom vidí "šanci" se uplatnit tam, kde na to vlastními schopnostmi nestačí.

Když

už si odmyslím, že každá diskriminace musí někoho poškodit, což se tomu poškozenému moc líbit nebude a vyvolá to u něj buď odpor nebo rezignaci, tak jako každá forma umělé regulace vyvolá obvyklý boom korupce a švindlování. Prostě se akorát bude více podvádět.

¨Podle mě jsou kvóty protiústavní

Jelikož jsme si všichni před zákonem rovni.

Situace např. u Romů je jiná, neboť tam je nerovnost ve vyhodnocování zákonů, ale tady by to bylo přímo v zákoně...

Re: ¨Podle mě jsou kvóty protiústavní

Především se jedná o diskriminaci: místo nezískáváte na základě vlastností (dovedností, schopností rozhodovat, znalostí), ale na základě pohlaví.

Nikdy mně nešlo na rozum, že tohle ti géniové, kteří chtějí superrovnost nepochopili tak jednoduchou věc. Diskriminace je vždy pozitivní (pro diskriminujícího).

Jedna pozitivně diskriminační historka z USA

Když se velitele jednoho z požárních sborů v Los Angeles novináři ptali, proč se tak dlouho nedařilo zvládnout lesní požár v jeho okrsku, s klidem odvětil, že nemá dost lidí. Když se začali novináři rozhořčovat nad tím, že město nechce dostatečně financovat tak životně důležitou službu, odvětil, že peníze na mzdy má. Novinářům s nechápavým výrazem pak vysvětlil, že podle pozitivně diskriminačního zákona musí držet 15% tabulkových míst pro afroameričanky, které ovšem pro službu u sboru nemají zájem.

Re: Jedna pozitivně diskriminační historka z USA

Diskriminace je blbost, která blbostí zůstane i poté

... co jí přidělíme kladné znaménko. Nedávno jsem četl, že v některých vysokoškolských oborech (zejména technických) je podíl žen na celkovém počtu absolventů je 10 až 15%. Pokud v takových oborech zavedeme pozitivní diskriminaci, bude mít těch 15% žen nárok na 50% míst pro vedoucí pracovníky. Když vezmeme v úvahu, že kvalita absolventů a absolventek je zhruba stejná, statisticky rozdělená od nejschopnějších, až po ty nejméně schopné, bude to znamenat, že i zcela neschopná absolventka se dostane na vedoucí místo, na které se naopak nedostanou ani naprůměrně schopní muži v tomto oboru.

Re: Diskriminace je blbost, která blbostí zůstane i poté

Ještě by měli

uzákonit, že v každém managementu musí být určité procento lidí, kteří jsou nevzdělaní a nemaj o problematice ani šajnu.

Re: Ještě by měli

Ano - tak to by teprve bylo opatření zajišťující rovnou příležitost pro všechny

odborne znalosti jsou na prvnim miste, samozrejme

Tezko by si dal napr. Deutsche Telekom dodozorcich rad a managementu 30 % lidi, kteri nemaji znalosti. Oni tam proste chteji i zeny. A to pozitivne, vsimli si totiz, ze USOPESNOST FIRMY, se odviji proporcionalne podle poctu zen. A tak chteji mit uspech.

No a v tom Norsku na to prisli uz o par let drive. Tam je povinnost mit v radach 40% zen, konkretne pro vtsi firmy od xy zamestnancu. A kvoty byly po zavedeni zakony dneska splneny.

Nevím jak

ostatní ženy,ale nechci něco jenom protože to nařizuje zákon

pozitivní?

nevim, co je na dikriminaci pozitivní. TO je blábol, který reálně neexistuje. Prostě je to diskrimninace.

Pokud nařídím, že někde musí být minimálně 50% žen, tak to znamená, že jsou muži dikriminováni, neboť jich smí být jen omezený počet, zatímco ženy nejsou žádným nařízením omezovány.

Jenom ať si

v Británii kvóty na pohlaví členů vysokého managementu klidně zavedou. Musejí si ale přichvátnout, aby se jim spíš celej ten krám nezhroutil na hlavu dřív než si vykvótované genderistky svých postavení "užijí". Protože  touto pakárnou se celá společnost rozpadne a vrátí se k osvědčeným praktikám tureckých, egyptských či pakistanských venkovanů.