Sejdou se starý a mladý na pohovoru. Mladý má s sebou desky s grafy a tabulkami, starý jogurt a dva rohlíky.

Mladý posmutněle "to jsem asi bez šance, vy už to máte v malíku, co?"

"Víš mladej, ani ne tak v malíku, spíš u prde...."

děkuji!!!

Na věku nezáleží. Je třeba se řídit hesly, neříkej, že to nejde, řekni, že to neumíš. A také: Kdo chce, hledá způsoby, kdo nechce, hledá důvody.

Pane Jene, ta hesla jsou naprosto pravdivá a životem vyzkoušená. A dokonce platí pro všechny ročníky narození . Znám nemálo lidí, kteří opravdu raději hledají ty důvody a snad ani netuší, jak tím ubližují sami sobě.

Dobrý den Zdeňko, jako vždy krásně napsané. Řekněte své známé, ať nezoufá a začne klidně od nuly, času má před sebou ještě dost. Doufám, že to moc nepopletu, ale jak říkal Patrick Swayze ve filmu Hříšný tanec: Báby nesmí sedět v koutě.

Dobrý den, Petře. Tak tím závěrem jste mě rozesmál nahlas, děkuji!!!

Jenda moja kámoška robila v personálnej agentúre a oni na žiadosti od 45 rokov ani neodpovedali... Ale je mnoho zamestnávateľov, ktorí vedia oceniť skúsenosti. Len treba natrafiť na toho pravého. Tak ako vlastne na všetko v živote. Kto nás nechce, si nás nezaslúži.

No to je krásně řečeno. Kdo nás nechce, ten si náš nezaslouží - parádní argument!!!

Tak to abych se bál umřít, co kdyby mě ještě někdo potřeboval?

Ale zájem pořád je, jak ten profesní tak i ten ze strany něžného pohlaví - umíráme dříve než ženy a proto se stáváme vzácnějšími.

No je výborná myšlenka, co kdyby mě ještě někdo potřeboval. V podstatě i psychologové říkají, že dokud nás někdo potřebuje, stárneme pomaleji, protože to má smysl.

Bože můj, to si Zdeninko napsala tak krásně ❤️Děkuji ti, určitě i jménem ostatních, kterým už je taky překrásných "přespadesát"🤗 Pasáž s mladíkem, jak frčí s vodou nahoru, mě fakt pobavila 😂 Vždyť se stačí zaměřit v autě na to, jakým "tempem" dnešní mladé vzory přecházejí silnici - nehnou půlkama ani o ždibík tempa!!! To já automaticky přebíhám, abych nezdržovala 😄 Takže můžou ti odsuzovači věku být rádi, že neslyší můj slovník na přechodech 😂

Danuško, děkujuuuu!

A jinak, já přes přechod přecházím větší rychlostí, než kterou přijíždělo auto čekající, až z bílé zebry vypadnu.

Mi povídej.....moje první role na prknech v 60 letech. Bohužel jsem prošvihl období prvních milovníků, zůstala jen možnost hrát vzteklé senilní dědky....připadně hlas ze záhrobí. Ale i tak jsem vděčnej.

Anooo, no přesně o tom můj blog je. A teď mě mrzí, že jsem Tě jako dalšího z osobností coby příklad v článku nepoužila.

Hlasem ze záhrobí jsi mě doslova rozchechtal. Ale nesouhlasím, protože v ranku milovníků na Tebe ještě mnohé čeká. Co třeba Goethe a Ulrika von Levetzow? Slyšela jsem kdysi rozhlasovou hru o této lásce, tak by se mi to na divadelních prknech určitě hodně líbilo!!! Ale to ještě musíš zestárnout, takhle mladý při svém posledním velkém zamilování Goethe nebyl.

Já s Vámi souhlasím... mám kolegu, který je o polovinu mladší než jsem já. Slavil-li své třicáté narozeniny, dostal ode mne darem flašku rumu. Takovou tu malinkatou, jež kdysi nabízeli letecké společnosti svým pasažérům na palubách svých strojů. "Protože seš ve třiceti letech ještě tele," vysvětlil jsem mu. "Až ti bude padesát," pokračoval jsem, "začneš se konečně stávat mužem, dostaneš půllitrovku. A až budeš slavit šedesátiny, máš u mě dokonce litrovku. To už konečně hotovej mužskej budeš!"

Pavle, děkuji za krásné rozesmání, které jste mi způsobil. To byla krásná gratulace!!!

Dívám se až dneska, že včera nás mělo víc podobný nápad... Každopádně ted po přečtení tohodle výčtu mám dojem, že se můžu ještě pár let flákat a "zrát" :D

Filipe, té souhře náhod jsem se musela od srdce zasmát. Třeba teď vytvoříme partu, zadáme si téma... a šup, šup, honem s výsledkem na blog .

A užívej si zrání ještě pěkných pár let!!!

Mám za to, že dnes už je to o něco lepší než v devadesátých letech, ale pořád to existuje. Já si ale myslím, že nikdo nezná budoucnost natolik, aby si mohl být jistý, že přijetí mladšího zaměstnance mu přináší výhodu. Může to být právě naopak.

Možná naivně, ale myslím si, že ideální pracovní kolektiv je složený ze všech generací. Prostě od nejstarších a nejzkušenějších až po začátečníky. A dobrý zaměstnavatel by měl vědět, že je důležité, aby bylo dost těch, kdo budou předávat zkušenosti, ale i to, aby je bylo komu předávat. Jak tohle nefunguje, je to špatné.