Zaměstnavatel má právo udělat si vlastní provozní řád, který reflektuje doporučení ministerstva zfravotnictví či hygieny.

Má právo požadovat po svém zaměstnancui zdravotní prohlídku, jejíž součástí může být i otázka očkování.

Zaměstnavatel má prostě právo chránít své investice a to i včetně toho, že se snaží minimalizovat pravděpodobnost nákazy Covidem. Tedy nemocí, která je aktualně světově uznávanou pandemií a kvůli které byly vydány doporučení pro zaměstnavatele jak jejímu šíření bránit.

A ne zaměstnavatel nemusí dokládat ani studie ani jiné odborné náležitosti-jemu stačí to doporučení ministerstva či hygieny.

Dobrý přehled!

Díky.

Obávám se, že už více než rok právním státem nejsme, takže moc nevěřím v úspěch podobných obran. Vždyť i MZdr. nerespektuje rozhodnutí NSS, čímž vlastně je všem zaměstnavatelům názorným "příkladem", jak v této zemi nerespektovat právo!

+ vždyť tu máme stovky případů, kdy svobodně smýšlející lidé (v tomto případě ti, kteří se nechtějí očkovat proti C19) byli ze zaměstnání vyhozeni a ničeho se nedomohli!

A proč bych se měl, coby zaměstnanec, bránit testování ? Taky by se mohlo stát, že tímhle hrdinským postojem přivedu zaměstnavatele do problémů. Tak mi řekněte jediný důvod, proč by mě nemělo zajímat, že kolegové a ani zaměstnavatel nechce zbytečné nakažení s následným maroděním. Nikdo normální nechce chytat a ani přenášit infekční nemoc na své okolí.

Třeba proto, že jste zdravý a bezpříznakový, pane Petržalko.

Chcete-li přijít o práci, řiďte se podle pana Koudelky, který zřejmě v žádném podniku nikdy nepracoval.

Přesně tak!

Perfektní rozbor, díky za něj.

no fakt boží rozbor. už se těším, jak nové poznatky aplikuji u mého zaměstnavatele.