- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Vzpomínám na plejádu lidí kolem třiceti vykonávajících spíše manažerskou práci, kteří byli vyhořelí vlastně na prahu pracovní kariéry. Setkávala jsem se s nimi na fyzioterapii, zejména pro chronické bolesti zad. Někteří se propracovali k dlouhodobé pracovní neschopnosti, jiní k takovým bolestem, které je omezovaly v plnohodnotném životě. Zpětně jejich bolestem rozumím jako součásti celkovému stavu mysli a těla. Nejdříve u nich přišla bolest a únava, později se plně rozvinuly všechny příznaky syndromu vyhoření. Smutné bylo vidět své kolegy, kteří po čase dopadali úplně stejně.
Syndrom vyhoření u mladých lidí řádí nejen mezi lékaři a manažery, ale představuje hrozbu pro celou společnost – pokud uvažujeme, že jeden z hlavních pilířů společnosti tvoří mladí lidé, jejich hodnoty a pracovní nasazení. Nemám ráda řeči, že se vše řítí do …, nicméně pokud se na stávající stav společnosti dívám pod tímto zorným úhlem, pociťuji jisté obavy o to, co bude, s vyhořelci nelze dlouhodobě počítat ani v práci ani co se týká budování hodnot, na obojí je třeba optimismu a energie. Navíc, kdo současnou situaci řeší? O syndromu vyhoření je toho napsáno hodně, teoretických přednášek jsem slyšela na toho téma dost, většinou se ale skončilo u diagnostiky, či dobrých rad, které ale nešlo zrealizovat.
Můžeme si bud snažit pomoci si sami a najít individuální zdroje ve formě psychoterapie, koučingu, rozvojem introspekce, duševní a fyzickou hygienou, změny týmu, pracovního místa, povolání nebo životního stylu a je v pořádku za sebe i své duševní zdraví převzít plnou zodpovědnost. Na druhou stranu mi trend Burn out mezi lidmi kolem třiceti přijde jako alarmující a žádající celospolečenskou pozornost aktivnější řešení ze strany zaměstnavatelů.
Další články autora |