Může být náš Zákoník práce nemravný?

Právě jsem se vrátil z Petrohradu, kde jsem ze zvědavosti zavítal i na místa, kde masy dělníků v roce 1917 začaly budovat socialistické výdobytky a sociální spravedlnost. Všichni vzpomínáme na černobílé snímky útočníků na Zimní palác, kteří v zájmu spravedlivého boje za sociální spravedlnost vyrazili proti nám, "podnikatelům = vykořisťovatelům", proti ekonomickému systému založeném na hrabivosti, neúspěšném trhem řízeném modelu, atd., atd. Tyto ideologické výmysly však bohužel nejsou minulostí, ne v Petrohradu, ale tady u nás v České republice.

Zimní palác, Petrohrad, 2010Libor Witassek

Po návratu ze služební cesty se mi na mém stole objevil "sociálně spravedlivý" požadavek zaměstnankyně, toho času již několik měsíců na mateřské dovolené, abych proplatil celý nárok na dovolenou na zotavenou za rok 2010.

Na mateřskou dovolenou nastoupila naše kolegyně ve 3. kvartále roku 2009, vybrala si celoroční nárok na dovolenou na zotavenou za rok 2009, byť neodpracovala celý rok, všechny přesčasy, a protože jsme společností, která si zakládá na sociální odpovědnosti a přijali jsme mimo jiné i kodex CSR (Corporate Social Responsibility), obdržela také 3 dárky nad rámec platných zákonů, a) příslib plateb důchodového připojištění v po dobu mateřské a rodičovské dovolené, b) týden dovolené navíc a c) poukázku ve výši 5.000 Kč pro narozené dítě.

Mé zamyšlení není o chování této naší kolegyně, ale o nesmyslnosti zákona založeném na "chamtivosti", nikoliv nás "kapitalistů", ale našich pracujících = zaměstnanců. Zaměstnankyně již řadu měsíců pro nás a především pro naše klienty nepracuje, pobývá doma na mateřské. Nyní si požádala o úhradu cca 1 měsíční mzdy jako nárok na dovolenou na zotavenou v roce 2010 a souběžně bude pobírat rodičovský příspěvek. Dle mého selského rozumu tak chce být zaplacena 2 x za totéž, nebo ještě lépe 1 x pobírat peníze za nic, protože tento nárok si vybrala již jednou před nástupem na mateřskou a to v plném rozsahu. Nicméně Zákoník práce říká, že zaměstnankyně je v právu a nárok na dovolenou na zotavenou ji v plném rozsahu náleží i v tomto roce.

Dovolená na zotavenou je dle Listiny základních práv a svobod definována jako právo na odpočinek po vykonané práci. Až potud to chápu, jako podnikatel jsem také zaměstnancem své vlastní firmy, občas si také dovolenou na zotavenou dopřeji. I proto chápu, že si kolegyně v roce 2009 vybrala svou dovolenou, před svým nástupem na mateřskou.

Co však vůbec nechápu, je nárok zaměstnance získat prostředky od svého zaměstnavatele, ačkoliv pro něj žádnou práci již řadu měsíců nevykonává a nepřispívá tak nijak k ekonomickým výsledkům, ze kterých bychom mohli zcela oprávněně krýt i náklady na zotavenou, svůj odpočinek po práci si již také jednou plně dopřál a je to jen pár měsíců zpátky.

Takový zákon je proti zdravému rozumu a nemohu jej považovat za etický a v souladu s běžnou morálkou. Je naprosto běžné, že zahrnujeme náklady našich zaměstnanců do kalkulací cen pro naše klienty, abychom byli schopni vytvářet nezbytné výnosy, které pokryjí naše náklady a něco navíc, abychom mohli investovat, do našich lidí, technologií, know-how atp.

Stejný recept se nabízí i v případě tohoto "honoráře za nic", tj. dovolené na zotavenou pro osoby pečující doma o děti, kteří si již jednou tuto dovolenou vybrali v plném rozsahu a chtějí tak jeden nárok uplatnit dvakrát, když se jim narodí další děti, tak klidně třikrát, čtyřikrát ..

Podnikatelská etika a etika vůbec je každým chápána jinak. Já však považuji tyto náklady / požadavky ZP §223 / za zcela nemravné a odmítám tyto náklady přenášet dále na naše zákazníky. Přijali jsme také Etický kodex, který nás vede k tomu, abychom se chovali eticky vůči našim klientům, neokrádali je a jednali v jejich zájmu, který je pro nás přednější než zájem naší firmy.

Právě pro nemravnost našeho Zákoníku práce, konkrétně §223 o náhradě mzdy, odmítám tyto zcela nesmyslné sociální náklady přenášet na naše klienty a snížíme o naprosto shodnou částku hodnotu ostatních zaměstnaneckých benefitů pro všechny zaměstnance v naší firmě. Pokud bych jednal jinak, přenášel bych Zákoník práce založený na chamtivosti a hrabivosti zaměstnanců na naše klienty a sám se tak stal chamtivým. To v žádném případě nechci, přestože se tímto krokem vytváří nelibý pohled ostatních zaměstnanců na naše maminky a tatínky, kteří zcela v souladu s platnými zákony uplatňují své nemravné nároky.

Nárok požadovaný na základě nemravného zákona se totiž také stává nemravným. Možná i proto náš Zákoník práce pro jistotu takovou dovolenou na zotavenou nijak přesně nedefinuje, musel by totiž tento nárok nazvat "příplatek ke mzdě za chamtivost", určitě lépe by tak vyjadřoval pojem sociální spravedlnosti.

"My, Češi, kteří máme v základech našich tradic neotřesitelnou husitskou víru v lidské bratrství, důstojnost a sociální spravedlnost, musíme čelit všem projevům lidské agresivity a zloby, popoháněné chtivostí peněz," prohlásil Jiří Paroubek před pár lety u příležitosti 581. výročí narození Jana Žižky z Trocnova.