Plat pod 10tis. je pro zaměstnavatele moc, požadují snížení!!!

Diktátorské zacházení se zaměstnanci, neplacení přesčasů a nereálné úkoly. Jistě to všichni známe, ale jen to pro jistotu zopakuju.

Už jsem to v sobě nemohl dál držet a mám tu potřebu se vyjádřit. K tomuto účelu jsem se rozhodl využít tento blog.

Plat pod 10tis. nebo spíš almužna může být pro někoho  dost úsměvné až směšné, ale pro někoho (většinu z nás) jsou to realné peníze, které mu posílají na účet. Občas se ptám sám sebe, proč radši nejdu na Úřad práce a nenechám si posílat každý měsíc příspěvky. Věřte, že na to už mám nárok. Žádné ranní vstávání, žádné pozdní návraty domu a hlavně žádná „buzerace“. Měl bych čas na své koníčky a zábavu. Měl bych víc času na otužování vztahu - rodina a přátele. Měl bych víc času na učení. Tak proč zůstávat na takově špatně placeném místě?

Bohůžel nemohu udat dálší informace svého platu ani, kde pracuju, pač bych porušil pracovní smlouvu. Kde se píše, že „nesmím s nikým mluvit o svých přijmech“ a "nekazit jméno firmy" U mě je to ještě v „pořádku“ Jsem mladej, studujicí a ke všemu „čerstvý maturant“ tudíž jsem bez zkušenosti a plat možna tomu odpovídá (?). Ale co moje kolegové otcové a matky? Jak s tímto přijmem dokážou živit svoji rodinu, platit nájem nebo si dopřát s dětmi nějakou dovolenou? Myslím, že těžko!! Můžou šetřit až do alelúja, ale tohle je „živoření“ nic jiného. Nezbývá tedy než půjčka a tudíž se zadlužit.

Naši „šéfové“ navrhli (a už se to uskutečnilo), že se už nebudou platit přesčasy a každý si musí hlídat svůj odchod. Ale co, když Vám pod výhrůžkou „vyhazovu“ dají úkoly, který by nestihly ani čtyři lidi? Takže buď zůstat dýl v práci tzn. přesčas nebo vyhazov. Tak takhle to vymysleli moje "milovaní" rýžodárci. Za mnoho odvedených hodin slíbily, že nám dají náhradní volno. Ale problém je v tom, že mají příliš málo lidí. Takže kolegové chodějí každý den do práce s důvěrou v zaměstnavatele, že to vysněné volno dostanou. Kdo teda vyzvedne děti ve škole, kdo pomůže dětem s domácími úkoly, kdo jim uvaří? Hezky to vymysleli že?

Mými kolegy jsou i starší lidé (to je důvod, proč jsem napsal tento článek) a Ti si nemůžou přijít o ztrátu zaměstnání a proč?

1. Jsou staří a takový lidi většina zaměstnavatelů nechce. Chtějí mladý, energetický, bez rodiny a tudiž ochotni jezdit mimo město a vždy v pohotovosti.

2. A to nejdůležitější- jsou příliš pomalý a to znamená méně stihnuté práce.

Mají zkušenosti, ale přiznejme si to, jsou prostě staří a tzn. pomalejší. Čím starší, tím víc peněz pro zaměstnavatele (za dlouhé odpracované roky), tak "šéfové" vymysleli takový bodový systém. Ráno dostane zaměstnanec deset úkolů a na konci dne, musí odevzdat papír s údaji kolik práce stihl udělat. Kdo nasbírá za měsíc nejvíc bodů dostane "vytýkací dopis" a po třech automaticky letí.   

Moje starší kolegové proto mlčejí, nechávají se oškubávat a oblbovat. Mají strach o své místo, vědí, že tam venku čeká fronty lidí, kteří jsou ochotni brát méně, dělat více a hlavně mlčet. Každý den firma dostává víc a víc žádostí o zaměstnání, takže si můžou v klidu pískat. Nebo přivezou cizince, jak jsme tomu někdy svědky. Řekněte, chtěli byste pracovat v takovém prostředí? Nebylo by lepší jít teda na ten úřad a brát dávky? Co říkáte?

Některým mým kolegům se dokonce stalo, že zaměstnavatel odmítl přijmout výpověď s tím, že mají příliš málo lidi. "že až bude vhodná doba". Další příklad: kolega měl zlomenou ruku, řekli mu, že může i s jednou rukou pracovat. Druhý den tedy musel jít do práce (musel si nechat podruhý udělat sádru). Další příklad: 16.dní nepřetržitě v práci, bez volna (dočkal se jednoho dne volna)

Tak takhle to u nás chodí. Zisk je prioritou každé firmy. To je mi jasný, ale aby za to pykaly zaměstnanci, to mi připadá dost nefér. Nevím, jak je to u Vás, ale takhle to chodí u Nás. Ale to jsem myslím nic nového nenapsal, tohle známe všichni.