Hledám špičkového manažera…zn. práce v regionu

Uděláme-li anketu mezi mladou generací na téma „vaše vysněné pracovní prostředí a místo", tak nám ve velké většině případů vyjde toto následující spojení - manažerská pozice ve velké firmě sídlící v Praze. Být úspěšným manažerem v Praze je pro mnohé velmi silný magnet. A není se čemu divit, obecně lze říci, že Praha doopravdy v mnohém nabízí ty nejlepší podmínky a nikoho to snad ani nepřekvapí. Největší a nejširší nabídka volných pracovních míst, zároveň mnohdy i velká šance či možnost dobře si nastartovat vlastní profesní kariéru. V případě úspěchu pak čeká na jedince po finanční stránce mnohdy vysoce nadprůměrný plat oproti platovému mediánu (který se bohužel neuvádí, byť v realitě lépe odráží tzv. průměrný plat ve společnosti) a příjemné společenské benefity, které vyvažují vysoký tlak na pracovní výkon a výsledky, stress a vysoce konkurenční prostředí v posledním období i přetlak lidí na jednotlivé pozice.

Praha, resp. ekonomické prostředí v Praze nastavilo standardy, které ne vždy v jednotlivých regionech fungují či existují. V mnohém si manažery Praha natolik až rozmazlila, že představa spojená se změnou místa výkonu práce je pro ně nepředstavitelná či nemyslitelná. Představa, že z  Prahy půjde manažer pracovat do regionu (a mnohdy se může jednat o pracovní povýšení) je pro mnohé téměř „zlý sen". Než změnit své dosavadní zažité stereotypy a přijmout výzvu a dojíždět, případně se na určitý čas v týdnu přestěhovat (třeba i s rodinou, je-li to možné), tak to raději setrvám na své současné pozici...tuto a jí podobné odpovědi jsem za poslední období slyšela několikrát.

Získat v současné době kvalitního zkušeného manažera s vizí pro práci v regionu je pro firmy či HR agentury stále větší a větší problém. Překážkou ani tak mnohdy nejsou finanční záležitosti či nezajímavé pracovní nabídky, ale spíše sekundární záležitosti, které velmi výrazně ovlivňují finální rozhodnutí osloveného člověka. Mimo jiné chybí kvalitní dopravní infrastruktura a dojíždět každý den např. z Prahy do Českých Budějovic...kdo to vydrží déle než rok? Přestěhovat se? Ano, to je řešení, ale zde často narážíme na menší ochotu tuto záležitost s rodinou či bez ní podstoupit. Ony zmiňované České Budějovice (ke vší úctě přitom je to krásné město) nejsou Paříží, kam by se každý rád (i s rodinou) přestěhoval za další pracovní nabídkou.

Dalším problémem, se kterým se v práci setkáváme je představa že „pokud nepracuji v Praze, nemám šanci být dobrý, vyniknout či zaujmout". Přitom začít pracovat v regionu, následně odejít do centra a pak se „vrátit" na vysokou manažerskou pozici zpět do regionu je pro firmy a HR prostředí tím nejlepším dokladem o profesionalitě a odborné zdatnosti daného člověka a může se  stát třeba i tou letenkou na místo ve zmiňované Paříži.

Náš trh práce se neustále vyvíjí a co je „trendy" nyní nemusí být za pár let vůbec zajímavé. Ale český trh práce není naštěstí jen Praha a její okolí. Stále častěji se na trhu práce objevují nabídky z regionů, které jsou velkými výzvami a zároveň i obrovskými příležitostmi v rozvoji profesní kariéry. Sama věřím, že takových nabídek bude přibývat a ten, kdo je využije jistě do budoucna neprohloupí.

A jak to vidíte vy? Přijali byste zajímavou nabídku v regionu a začali zde třeba nově i žít? Stála by Vám nabídka práce za to změnit své zažité rituály a co by Vás přesvědčilo toto rozhodnutí učinit?