Pokud to je tak, jak popisujete, paní ředitelka by měla v rámci zákona i postupovat. Není nic složitého udělit dotyčné vychovatelce upozornění na neplnění pracovních povinností podle příslušného písmena daného zákona. Takto se dá postupovat až do ukončení pracovní smlouvy. Zas tak složité to není, jen to chce uvědomit si (na straně paní ředitelky), co je její povinností a i právy, jako managerky. Je smutné, že se nevhodní lidé na svých pozicích nechávají a ti slušní odcházejí.

Ano, souhlasím. Dovedu pochopit obavu z personálního zajištění domova, protože lidi se do této práce zrovna nehrnou a každý vychovatel je proto ceněn. Nicméně by měla být určitá hranice, kdy se prostě se zaměstnancem rozloučíte a tady by to mělo být mimo jakoukoli diskuzi. Ale to už je na svědomí paní ředitelky, že tam takového člověka nechává.