ach, hnidopichové...

lidi sakra otevřete oči.....ty vaše komentáře, to jak si tady hrajete na chytrý a odsuzujete něco, o čem nevíte ani to pověstný ho*no, to se nedá číst....to je až k pláči....promiňte, chováte se jak hloupí ubohý zabedněnci, možná že jimi asi i jste, že? mluvíte tu o asociálech...ale nejdřív si zameťte před vlastním vchodem...jako největší asociálové se tu předvádíte vy....

ano ...

pokud se nekdo dobrovolne ucastni akce, kde NAPROSTA vetsina osob jsou anarchiste a podobna svoloc, nelze se pak divit, kdyz je dotycny pak taktez ozancen za anarchistu. ono pokud by media mela informovat ve stylu "na namesti se seslo 190 anarchistu, sedm ekoteroristu, dva zfetovani psi a jeden vcelku normalni obcan", bylo by to ponekud zdlouhave ...

a mimochodem, mohu se zeptat, co KONKRETNE si predstavujete pod pojmem "demokracie na pracovisti" ? jakoze nejaka ta zavodni rada bude mit stejna (ne li vetsi) rozhodovaci prava, nez majitel, pripadne investor, ktery do podniku napchal x milionu ?

Re: ano ...

doporučoval bych skromě nenazývat někoho svoločí, když nechcete aby někdo nazýval svoločí vás.....objektivnost médií nadevše a jejich touha po senzaci, že......pokud si dovedete představit, že všichni členové firmy jsou spoluvlastníky a né jen výdajovou položkou, může dojít k organizaci a rozhodování ve firmě ve smyslu jeden člen jeden hlas. Jako příklad, že to může fungovat, vám může posloužit experiment Mondragónského kooperativu ve Španělsku, který přesáhl hranice své země a je založen na družstevním principu.Jde hlavně o solidaritu a vzájemnou podporu všech členů společnosti. Mají svojí vysokou školu, banku aj.  odkaz na jejich web http://www.mondragon-corporation.com/