Frustrátor

Tak jako existují tajné automobilové závody, existují i tajné společenské hry. A jedna nebezpečná tajná hra se právě šíří Českem. Její název, Frustrátor, je myšlen ironicky a odkazuje ke stavu, v němž se nachází většina nezaměstnaných při delším marném shánění práce: ve stavu, jenž následuje po opakovaném očekávání a zklamání...

Ve skutečnosti: "Hraju Frustrátor!"FOTO: www.huffingtonpost.com

Principem hry je ucházet se ve firmách a personálních agenturách o místo a - nedostat jej! Ovšem pozor, během hry - tedy během procesu ucházení se o místo - je nutno postoupit co nejdále v kolech pohovorů a teprve v tom rozhodujícím být zamítnut. Čím výše se hráč dostane, tím vyšší je jeho bodový zisk. V prvním kole se hráči ucházejí o místo standardním způsobem – zasílají svá (vymyšlená) CV a motivační dopisy. Jejich cílem, stejně jako cílem opravdu nezaměstnaných, je pozvání na pohovor nebo do výběrového řízení. Tím se hráč dostává do druhého kola. Je-li výběrové řízení vícekolové, postupuje hráč do 3., 4. atd. kola. Čím výše tím lépe, tím více bodů nakonec získá. Ale pozor - pokud je hráč na pozici přijat - prohrává a ze hry je vyloučen! Maximální bodový zisk je možno získat za vyhazov z posledního kola přímo od personalisty nebo personálního ředitele firmy či agentury. Přitom nesmí být zřejmé, že si hráč dělá legraci nebo že jde o nějakou sázku či dokonce hru.

Nejlepší „last minute“ vyhazovy kolují ve formě skrytě pořízených nahrávek (které zároveň slouží jako důkaz pro zisk bodů) na internetu po sociálních sítích. Jak nám řekla hráčka Jana, která vystupuje pod nickem Job Chaser 007, fascinuje ji „ta možnost být kým chcete, vymyslet si schopnosti, jaké chcete. Být takovým pracovním superhrdinou“. Na můj dotaz, zda jí nevadí, že hráči Frustrátoru svým počínáním značně stěžují život opravdu nezaměstnaným, kterých je v ČR téměř šest set tisíc, bezelstně odpovídá: „Vždyť my jim nebráníme být lepší než my!“ To ale není pravda. Nikdo, kdo to myslí se sháněním práce vážně, si nemůže dovolit fabulovat nebo dokonce lhát - alespoň nijak zásadně - ve svém CV, referencích atd. Proto Frustrátor vážně ohrožuje právě nezaměstnané.

Anna Tichá, ředitelka renomované personální agentury S-Hunters Ltd., zatím neeviduje odhalení falešných uchazečů o práci: „Je sice pravda, že lidé si často svoje materiály a schopnosti přikrášlují, ale nepřekračuje to únosnou mez, na niž jsme zvyklí a jsme schopni ji odhalit.“

Připouští však, že v poslední době zaznamenali neobvykle vysoký počet žádostí na určité pozice. „Je to v řádu stovek až tisíců. A to je po administrativní stránce velmi vysoká zátěž i pro nás. Například na pozici produkčního jednoho pražského divadla se přihlásilo 370 uchazečů a na pozici řidič v mateřské školce dokonce přes tisíc,“ vzpomíná si ředitelka Tichá.

O falešných uchazečích o práci neví ani na ministerstvu práce a sociálních věcí. Právník Alexander Hrubeš k tomu říká: "I kdybychom o nich věděli, nemohli bychom nic dělat. Nedělají nic nelegálního - a i kdyby, jak chcete někomu dokázat, že se uchází o práci, kterou nechce?"

Opravdovým uchazečům o práci tak nezbývá, než se smířit s tím, že na pracovním trhu budou soupeřit s hráči Frustrátoru. Konec konců většina práce chtivých nezaměstnaných Frustrátor už stejně delší dobu hraje - a vítězí.