Jak stagnující ekonomiky Evropské unie řeší nezaměstnanost mladých,

Nezaměstnanost lidí ve věku do 24 let je v Evropě stále kriticky vysoká (o tzv. ztracené generaci už se mluví několik let). Mladí lidé doplácí nejen na deindustrializaci Evropy, ale také na regulaci, kterou si „vydupali“ jejich rodiče. 

Zaměstnavatelé ve Francii, Španělsku či Itálii si pak dvakrát rozmyslí, jestli kvůli nové zakázce naberou novou pracovní sílu. Politická reprezentace jednotlivých členských států Evropské unie tak řeší dilema, jak deregulovat pracovní trh, aniž by se desetitisíce zaměstnanců šlo „rvát“ o svá práva do ulic. Jedním z řešení je rozšíření možností pracovních smluv na dobu určitou pro mladé, kdy na příklad v Itálii platí firma za zaměstnance zaměstnaného na dobu určitou menší odvody. Ze současného vývoje se pak zdá, že vlk (mladí lidé) skutečně dostávají nažrat, přičemž ovce (zasloužilí zaměstnanci) zůstává celá.

Podíl zaměstnanců ve věku 19 – 24 let na celkové zaměstnanosti roste v ekonomikách se stagnující ekonomikou už 5 let v řadě. Například ve Španělsku má pracovní smlouvu na dobu určitou 68,56 % všech zaměstnanců v této věkové skupině, ve Francii je to pak 58,58 % a Itálii 52,54 %. Naproti tomu, v ekonomikách, kterým se podařilo brzy vymanit z dopadů světové ekonomické recese (ano, za ty považujme i Českou republiku), je podíl těchto zaměstnanců menšinový. V Rakousku je to 34,8 %, v České republice 28,95 % a Velké Británii 14,66 %. Trošku jako „pěst na oko“ zde působí Řecko, které i přes nezaměstnanost mladých lidí 58,30 % pracuje na smlouvu na dobu určitou pouze 27,07 % zaměstnanců.

Pokud jde o podíl pracovních smluv na dobu určitou mezi zaměstnanci ve věku 25 – 54 let, ten je i v zemích, jako jsou Španělsko, Francie a Itálie menšinový, přičemž za posledních 5 let buď vzrostl o několik málo procentních bodů (Francie, Itálie), či dokonce pokles (Španělsko).

Pozvolná mírná deregulace pracovního trhu (za nic jiného uvolnění podmínek pro práci na dobu určitou považovat nelze) nese první ovoce, tempo zlepšování situace na pracovních trzích ve velkých státech Evropské unie mimo Německo a Velkou Británii je však velmi pomalé a vysoká nezaměstnanost extrémně zatěžuje státní rozpočet skrze výplatu dávek, zvýšenou kriminalitu a náklady spojené s rekvalifikací pracovníků.

Vzhledem k tomu, že žádné jiné pozitivní zprávy z pracovních trhů za posledních několik desítek měsíců nepřišly, musíme vzít za vděk těm současným (například ve Francii klesla v červenci nezaměstnanost o 0,3 procentního bodu, kdy se na jejím poklesu lvím podílem zasloužily právě místa s platností na dobu určitou). Zároveň ale nepodléhejme iluzi, že současná opatření budou stačit. Možnost využití výhod s nejistou dobou trvání pro určitou skupinu obyvatel není to, co by přineslo nové miliardy eur a pracovní místa od zahraničních investorů. K tomu bude zapotřebí výraznější deregulace pracovního trhu, která téměř jistě zaplní hlavní náměstí Madridu, Paříže i Říma.

Pozn. data o zaměstnanosti na dobu určitou jsou platná za rok 2013, data o nezaměstnanosti mladých pracovníků jsou odhadem za 4. čtvrtletí roku 2013.

Zdroje:

OECD

Eurostat

Albertina