- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Výpověď dávám já, ne zaměstnavatel mě. Kdybych měl jít pryč pro nadbytečnost, proč bych odcházel sám a zbavil se té výhody 2 platů jako odchodného? Chce to trochu přemýšlet. Vyhrál jsem výběrko jinam na lepší post za lepší peníz. Toť vše.
hned šéfem referátu? To je zřejmě také jistá schizofrenie.
Bez předchozí praxe? Před učením jsem několik let dělal geodézii, měřil jsem, atd... A vedoucího referátu jsem začal dělat po 2 letech...
že se samozřejmě cestou nejmenšího odporu studují různé pavědy na pseudoškolách jen pro získání toho titulu, nikoliv odbornosti.
Hádám že možná je to poměrně objektivní hledisko - zaměstnanec je předem informován - podle tabulek, že když je na tom a tom místě,s takovým vzděláním a takovu dobou praxe, dostane tolik a tolik peněz. Souhlasí s tím, proto tu práci dělá. Jak je tomu prosím v případě soukromé firmy ? Píšete "budou zaplaceni tak, jak si skutečně zaslouží, tj. dle odvedené práce" - což je poněkud iluziorní dojem.Zaměstnanec ani v soukromé firmě není placen "dle odvedené práce",bere smluvní plat, který si dohodl při nástupu. A vzhledem k tomu že dnes se i na kvalifikovaná místa stojí fronty, tak si zase při nástupu nemůže moc pískat s požadavky. Co dál - podnikateli vyplácené platy snižují jeho osobní zisk, takže se asi nepřetrhne aby automaticky podle něčeho (kvality práce a třeba i jen inflace) zvyšoval platy .Takže musí zaměstnanec "doufat", že je pro majitele firmy natolik "vyjímečný", že když si sám řekne o zvýšení platu, bude mu vyhověno (proč, když za dveřmi stojí dalších 10 co o tu práci stojí)...
Na druhou stranu když vám, jako zaměstnavateli, jeden obchodní zástupce vydělá 150.000,- měsíčně a druhý si nevydělá ani na sebe, tak ho prostě propustíte a dáte šanci jinému.
Ve státní správě si ho necháte, protože "nechcete rozbroje."