- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Zas pletete pojmy a rude dojmy :) Ta nerovnovaha, kterou popisujete, urcite existuje! Muzete se s ni potkat i jinde nez v pracovnepravnim vztahu, napriklad ve vztahu lekar-pacient, kde jste podle vasich rudych hesel take silne znevyhodnen a muzete tez umrit (jen ne hladem, ale na nemoc nebo neodborny zasah). Jde o vec naprosto prirozenou a typickou,beznou a spravnou. Naprosta rovnovaha,kdy je na trhu presne tolik poptavek jako nabidek a oba partneri jsou si tedy ve vasem smyslu rovnoceni nastava jen velmi zridka, protoze jde o stav vratky a labilni (pozor fyzika ZS!) a drtiva vetsina techto vztahu se tedy nachazi v rovnovaze stabilni nebo pohybu z jednoho rovnovazneho stavu do druheho, kdy je bud vice nabidek nebo (typicteji pro vas) vice poptavek prace. Otevru vam trochu oci, verte tomu, ze jsou i profese, kde si muze vybirat zamestnanec a "utiskovat" chudaka zleho kapitalistu, ktery malem krachuje, protoze nema lidi, jen je takovych pripadu (zcela logicky) mene.
V cem je problem, je fakt, ze jsou tu proste zastupy lidi, jejihz nabidku nikdo nechce nebo z jejich strany nabidka prevysuje poptavku, zadna "rovnost" ale v teto otazce neni a dej Buh ani nebude, "pravo na praci" se neosvedcilo, demotivovalo ty ostatni a spolecnost zaostavala, nebyl pak toaletni papir, banany a byly zavrene hranice, dekuji nechci.
Nikdo není povinnen kohokoli zaměstnávat pokud sám nechce. V okamžiku kdy berete zaměstnavateli právo vyhodit zaměstnance mu berete jeho svobodu.
Útisk je irelevantní. JE to pouze o tom že obě strany mají stejná práva- Zaměstnanec se má právo nechat zaměstnat nebo dát vypověď.
Stejně tak má ovšem zaměstnavatel právo zaměstnávat nebo nezaměstnávat.
raději nikoho nebral, aby se nedopustil útisku
Růst cen (inflace) a růst nominálních mezd je zveřejňován na mnoha serverech. Z nich je patrné, že růst mezd předbíhá růst cen (neboli reálné mzdy rostou). Že to nevnímáte je způsobeno tím, že máte dojem, že potřebujete ještě víc.
(Poznámka: Pokud budete chtít žvástat něco o růstu mezd jen pro horních deset tisíc, nastudujte si, co je medián a řiďte se údaji o růstu této hodnoty v případě mezd.)
že už pár desítek let nikdo nemusí stát před "fabrikou", ale (pokud umí cokoliv, o co by měli zájem jiní občané) může to nabídnout přímo jim a vůbec se o nějakého "zlého podnikatele/zaměstnavatele" nemusí zajímat.
Podmíkou nutnou je pochopitelně ono "umět něco o co mají občané zájem".
v logice a hlavně ve významu slov, proč lidé pracují? hlavně proto aby vydělali peníze, majitel firmy na jedné straně, pracovník na straně druhé oba chtějí vydělat, majitel firmy musel vyvinou dosti úsilí a práce aby firmu založil vymyslel pro ni náplň zařídil a koupil všechny nutné komponenty pro fungování firmy od budov přes stroje až po poslední kancelářskou sešívačku, nedělal to proto že někdy tam za branou jsou potenciální zaměstnanci a on má na mysli jejich blaho aby mohli pracovat, dělá to proto že chce vydělat, pracovník na druhé straně nemá žádné tyto starosti je tam od toho aby na strojích, v kanceláři či třeba za volantem auta udělal práci na kterou byl najat, za toto očekává samozřejmě plat ergo jde mu zase jenom o peníze,
vy jste vykreslil pracujícího jako dobrosrdečného hlupáka který je proti své vůli nucen přijmout práci aby nedej přírodo nemusel pobírat podporu, vaše představy o fungování pracovněprávních vztahů jsou buď dětinské nebo jsou zabarveny ideologií,
Nevím o případu, že by někdo pracovní smlouvu MUSEL podepsat. Vždy jde o svobodné rozhodnutí dvou stran.