Jsme ochotni se kvůli zaměstnání stěhovat?

    Zatímco v takovém Japonsku jste jako pracovník nejcennější tím, že celý svůj protuktivní život pokud možno strávíte u jednoho zaměstnavatele. Ten se vám pak při odchodu na zasloužený odpočinek náležítě odmění. V USA je to trochu jinak. Tam se vaše cena na trhu práce odvíjí od toho, kolik zaměstnání a v jakých funkcích v produktivním životě změnili.

Proč to píšu. Podle jakési americké studie nejsme my Češi ochotni se kvůli zaměstnání stěhovat. Proč asi, když v takovém Nizozemí nebo Francii tomu je naopak. Trochu jsem se o to zajímal. Ve Francii je totiž prostředí nastaveno tak, že když vás šéf pověří jako důvěryhodného pracovníka vedením nové pobočky firmy v městě dejme tomu 800 km vzdáleném od Paříže a vy kývnete, neboť jste poctěn touto důvěrou, přijede specializovaná firma a vyfotí si váš byt ze všech stran. Potom zařídí stěhování a v vybavení bytu v novém působišti tak, jak vyplývá z fotodokumentace. A to jen třeba kvůli 5 letům. A vše samozřejmě platí zaměstnavatel. To proto, abyste měli klid na práci a aklimatizace trvala co nejkratší dobu. Tak co tomu říkáte, kam tak asi patříme? Věřím, že s otevřením se pracovního trhu v Evropské unii se náš postoj ke stěhování kvůli zaměstnání rapidně změní. Nebo se mýlím?