- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Zajímalo by mne mezinárodní srovnání např. s rakouskou nebo švédskou poštou - systém, počet pracovníků atd. zvlášť když už dnes platíme "světové" ceny a výkony pošty nejsou za hubičku jako před 30 lety. Mám ve Švédsku od r.1990 výborného známého, pracoval jako personální náměstek tamní pošty. Když mi líčil jakými změnami a úsporami pracovníků pošta prošla - tak asi i takové martyrium nás čeká.
za nereálného socialismu jeden kommanažer velké státní firmy - ano, takoví jsme byli - rozhodl: VŠECHNY útvary, tedy každý vedoucí, sníží stav o 10% a poté budeme zvažovat, kde je díra a řešit ji.
/opakovaně po dobu tří let.
1. Jaká byla v té firěm přezaměstnanost?
2. nebylo by lepší měřit efektivnost útvaru penězi než počtem lidí?
3. Pokud musí o takovém kroku rozhodovat vrcholný manažer za své pdořízené, něco funguje v té firmě špatně.
4. řešením je změna vlastnictví.