Blíží se konec mateřské dovolené? Co bude dál? Jak lze s malými dětmi zvládat práci na plný úvazek a docházku do školky? Tak takové otázky zaznívají ve velké části rodin s blížícím se koncem mateřské.
Petr Maroš
Myslím, že se nabízí velmi jednoduché řešení, které se dávno osvědčilo na západ od našich hranic. Jmenuje se zkrácené úvazky.
Jedná se o systémové řešení, které v ČR zatím příliš nefunguje. Proto jsou zkrácené úvazky částí volebního programu ODS v jižních Čechách. Jsou určené pro mladé aktivní lidi, rodiny s dětmi. Samozřejmě, že krajské volby nemají vliv na změnu české legislativy, ale kraj je mimo jiné významný zaměstnavatel, ať se jedná o krajský úřad nebo o organizace krajem zřizované (nemocnice, střední školy, atd.).
Jsme přesvědčeni, že zkrácené úvazky jsou vhodnou podporou mladých rodin. Navíc se jedná o efektivní opatření pro ekonomiku, protože státu by tak odpadla dávka v nezaměstnanosti, kterou by musel vyplácet, kdyby matka po mateřské zůstala bez práce.
Proč by nešlo, aby se na jednom místě mohly střídat dvě kolegyně na zkrácený úvazek? Mimo jiné by to řešilo i tzv. vzájemnou zastupitelnost dvou zaměstnankyň v případě, že jedna musí zůstat doma kvůli ošetřování nemocného dítěte (problém, který limituje ochotu zaměstnavatelů přijímat do práce ženy s malými dětmi). Proč by nešlo, aby určitá část pracovních míst mohla být nastavena tak, aby se na nich pracovalo jen šest hodin místo osmi?
Samozřejmě, že by to šlo.
Když se chce, jde všechno.
Musí se ale opravdu chtít!
Ano, chce to změnu!
Tomáš Jirsa hejtmanem!
