Zaměstnat - nezaměstnat, přijmout - nepřijmout

Situace na našem pracovním trhu moc příznivá není. Dostatek práce je snad jen v Praze a krajských městech. Pracovní úřady dnes také moc volných pracovních míst neseženou a ti, kteří by zaměstnat mohli, současné situace doslova zneužívají. 

Nutno podotknout, že ono zneužívání je v převážné většině v mezích zákona. Jen si prostě, a hlavně sprostě, diktují podmínky, protože jim vše kolem hraje do karet.

Pracujete ve velké a bohaté firmě, která nemá problémy s financemi a každý rok vytváří zisk takový, že byste za něj pokryli spotřebu rozvětvené rodiny po mnoho generací. Na vánočních večírcích pak ujídáte šunku z jednoho talíře společně s hudební hvězdou naši nevelké kotliny a tiše závidíte majiteli firmy, svému chlebodárci, jakou společnost z řad VIP si může dovolit hostit.

Zde ještě není čemu se divit. Pan majitel je dobrý obchodník i stratég. Firmu založil, rozjel a své peníze si zaslouží. Že není vše tak, jak by mělo být, vám dojde, když si vy musíte vybrat své nové podřízené. Najednou vidíte v praxi, jaké těžkosti zažívají ti, kteří pracovat opravdu chtějí a jak jde jakákoli důstojnost stranou.

Na obsazení pozice, na kterou je potřeba středoškolské vzdělání a praxe v oboru, vám přijdou dvě stovky životopisů. Jsou mezi nimi uchazeči s vysokoškolským vzděláním i lidé, kteří jsou ochotni dojíždět přes sto kilometrů a také jedinci, jejichž zkušenosti jsou nad rámec požadovaného. Pročítáte se průvodními dopisy i životopisy a vyberete dvě desítky lidí, které pozvete na osobní pohovor, jehož se bude účastnit i pan majitel se svým rozhodujícím právem.

Víte, jaké finance firma na ono pracovní místo může poskytnout, ale u pohovoru, který vede pan majitel, se nestačíte divit. Z dvaceti lidí jste schopni vybrat ihned pět, kteří by se hodili. Ale u všech dvaceti lidí vás zarazí, jaké nabídky jsou schopni přijmout, jen aby práci získali. Mnohým doslova čtete v očích, že jsou schopni přijmout nabídku jakoukoli. Zde má všechny trumfy v rukávu pan majitel. Je dobrý obchodník a stratég, takže vždy nabídne finanční ohodnocení na spodní hranici možného. Vy moc dobře víte, že za ty peníze u vás momentálně dělá řidič, jehož jedinou povinností je dopravit zboží k zákazníkovi a v pořádku na konci pracovního dne zaparkovat firemní dodávku i sebe (nic proti řidičům). Uchazeči je přislíbeno, že se mu plat časem navýší, ale majitel jej stále bude držet maximálně v průměru toho, na co by byl schopen sám přistoupit.

Konec konců, proč by to dělal jinak. Stačí přece opět podat inzerát na obsazení pracovní pozice, opět přijde na dvě stě odpovědí, a opět nebude problém za nízký peníz přijmout dobrou sílu, která pracovat přece chce. A to ani nemluvím o finančním ohodnocení v dělnických profesích, pokladních v marketech apod.