Děkujeme za pochopení.
J51a30n 61Z78i41e37g72l27e10r
Firma musí mít právo svobodně rozhodovat o pracovním poměru svých zaměstnanců, i když se to nemakačenkům nelíbí.
J79i15ř37í 95J67i30r81o77u36d64e44k
Poněkud se zapomíná, m.j., na tzv. zkušební dobu, zpravidla tříměsíční. Za tu se dá posoudit schopnost i kvalita zaměstnance, stejně tak jej i propustit v oné době. I tvz. organizační změny lze využít ze dne na den. O ,,zániku" ZAMĚSTNAVATELE TÉŽ TĚŽKO POCHYBOVAT, BĚŽNÉ NAPŘ. U S.R.O. PRAKTIKY MNOHÝCH ZAMĚSTNAVATELŮ také často nebývají ,,čisté".
J85a60n 82L18n13ě21n73i78č76k63a
Asociální zákony hodící se do 19. století by šli této vládě dobře.
P58a26v49e40l 94D37v54o82ř64á74k
Kdybyste byl korektorem u nějakého vydavatele, tak by u Vás měl hned důvod, abyste letěl.
Zákony šli.
M51i78l87a55n 65Š89ť87a13s38t72n45ý
Tu ochranu osob vyššího věku lze akceptovat (i když je otázka, jaká bude věková hranice). Nemohu se však zbavit dojmu, že zaměstnanci, kteří do této ochrany nebudou spadat (a nebudou to přitom žádní lemplové), budou v rámci honby za maximálním výkonem firmy příliš snadno zaměňováni za ještě výkonnější pracovníky. Například se firma zbaví člověka, který brzy dosáhne věkové hranice, kdy bude chráněn, a nahradí ho o dvacet let mladším.
Z88b86y64n71ě92k 36H94l71á89s91n17ý
No, to se může stát nekvalifikovaným “skladníkům”. Stává se stŕedním manažerům. Ale jen idiot se zbaví zkušeného dělníka.
E72v37a 51H23a33s69n49í14k28o49v82á
Tak například naše firma dělá smlouvu na jeden rok. Za rok už je možné poznat, jestli je člověk lempl nebo šikovný.
Tady problém asi není.
Problém bude u dlouhodobě nemocných lidí, kteří jsou častěji na nemocenské než v práci. Ty byste bez udání důvodu povyhazoval taky?
A13n54t15o90n11í17n 44T21i57c38h51e35r76a
Představte si firmu s jedním, maximálně se třemi zaměstnanci. Z nich jeden je často nemocný. Majitel firmy tak za jeho nemoc platí 2x: prvních 14 dní nemocenskou a pak si po tu dobu za něj musí sehnat náhradu. Nebo o to víc vytížit zbylé zaměstnance. připadá vám to fér vůči němu?
P40a45v45e50l 46M52a52c78h27a18č11e61k
Za dobu své soukromé činnosti jsem poznal hodně, opravdu hodně firem, i velmi zvučných jmen. Ani jednou jsem však nezaznamenal obavy o jejich setrvání u zaměstnavatele v případě dobrých a výkonných zaměstnanců. U nich se vždy jednalo spíš o to, jestli budou natolik dobří, aby byli povýšeni a uznáváni.
Pak byla (zjednodušuji) druhá skupina zaměstnanců (neřeším gender), která si libovala, že je zaměstnavatel nevyhodí, i když nejsou nejvýkonnější, protože by s tím měl velké problémy.
A nakonec třetí skupina (především v komunálu) zaměstnanců, kteří nebyli příliš orientováni na plnění pracovních povinností a úkolů, zato však byli velmi dobře orientováni v obsahu ZP, zejména pasážích bránících vypovědět nevhodné zaměstnance (zjednodušeně lemply).
Chci tím vysvětlit, že ve firmách, kde mají zaměstnanci zájem o práci a vyhovění požadavkům své pracovní pozice, není zákoník práce tím právním předpisem, kterým by se kdokoliv zabýval. A v případě možnosti výpovědi bez udání důvodů by se toho takoví zaměstnanci báli pouze v situaci, kdy by na řídící pozici nastoupila osoba, která by do pracovních vztahů promítala své osobní pocity-a to považuji skutečně zásadní problém-nejakostní šéf.
Váš text se mi líbí zejména pasážemi týkajícími se ochrany a zabezpečení v případě krajního (byť zákonného) postupu.
P96e92t53r 45K27l79e15i82n20w66ä12c35h86t36e77r
Jenže tady se nebavíme, o propouštění "lemplů", ale o propouštění v momentě, kdy se to zaměstnavateli hodí. Bavím se o fyzicky náročných profesí. Úplně vidím zneužití v momentě, kdy zaměstnanec bude dlouhodobě nemocný s předpokladem, že se nebude již moci vrátit v plné fyzické kondici. O stárnutí raději ani nemluvím. Nezlobte se, ale tohle mi přijde jako kladivo na zaměstnance, s kterým nesouhlasím už z principu.
P44e77t30r 12K73l20e11i39n14w67ä77c13h39t60e74r
Když se tak rádi oháníte AI, tak by asi bylo nakonec nejlepší, kdyby místo voleb AI vybírala ty nejschopnější z nás do politiky.
Počítám, že by ani jeden z vás, rádoby politiků, neměl co jíst.
Co se vašeho článku týká, je to jen příprava na to, jak zamést s "Husákovými dětmi". Staré a nemocné vyházet z jejich pracovních pozic, které si léta budovali. Dát jim nějakou almužnu v podobě rádoby krásného odstupného a zároveň připravit zákon o sociálních dávkách a podpoře v nezaměstnanosti, který je uvrhne na hranici bídy.
Obé se děje a já jen doufám, že ODS skončí dříve, než k těmto věcem dojde. Našlápnuto k tomu máte solidně.
Chtěl bych jen napsat, že ČR nejsou jen podnikatelé a zahraniční firmy. Poté, co na nás zkoušíte tuto habaďůru se můžete spolehnout, že budu uvažovat o tom, dát vaší trojkoalici do budoucna svůj hlas. Sociální politika ve vašem podání je příšerná.
A kdyby jen ta sociální politika ... :-(
P86a81v98e55l 47M28a14c92h34a54č71e28k
Vy jste asi blog nečetl příliš pozorně, že?
J21a72n 43Z19i62e19g74l18e10r
Okamžitá výpověď z práce bez udání důvodu by byl krok správným směrem. Pomohl by rozhýbat stagnující ekonomiku. Zasloužená karma
H96e16ř36m50a94n 62H49a76s49í76k
To sotva, při dnešních cenách energií.
P29e36t40r 88D59r39a84p95a56l
Dovolím si nesouhlasit, že současný stav váze lidi v neproduktivních firmách. Ti lidi můžou odejít,nikdo jim nebrání, aby šli za lepším. Nedostatek pracovních sil je také uměle vytvořená mantra, stačí se podívat do inzerce volných míst, za jakou mzdu jsou tato místa nabízena...nevypadá to, že by firmy měly extra zájem přetáhnout zaměstnance odjinud. S tím je spojena snaha o uvolnění pravidel pro zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU...samozřejmě za nižší mzdy. Kapitolou samou o sobě je agenturní zaměstnávání. To by mělo být revidováno v tom smyslu, že agentura je opravdu jen zprostředkovatel mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
A12n90t88o65n69í58n 24T92i64c52h74e89r74a
Těm lidem sice nikdo nebrání odejít, ale legislativa brání zaměstnavatelům je propustit, když už je nepotřebují.
Mimochodem - vyšší mzda znamená zdražení výroby, čili zdražení koncového výrobku nebo služby. Takže zhoršení konkurenceschopnosti při exportu, nebo zdražení pro koncového zákazníka na domácím trhu.
- Počet článků 25
- Celková karma 15,58
- Průměrná čtenost 395x