mate tam gramaticke chyby

takze fakt u vas ne. Teda na strankach toho seminare, neboli akademie, dost nechutny.

chcete dobrou práci?

Mějte strejčka nebo kámoše papaláše a na dopis se vykašlete. Výběrové už stačí nezaspat.

Furt nemůžu pochopit, komu pořád tykáš, Orlito.

Já třeba nechápu, k čemu jsou ty trapárny s motivačníma

dopisama - podle mě je to nebetyčnej nesmysl, páč ti, co se k jeho sepsání sníží, do toho akorát lžou a mažou med kolem huby těm, který to (možná) budou číst

je to všechno jedna velká faleš, jedni se tvářej jaký že jsou výteční pracovníci a druhý se tvářej, jakej maj zájem někoho vyslechnout a přijmout (beztak už dávno mají někoho vybranýho a ty výběrka jsou jen naoko aby se dodržel zákon)...

všude samá přetvářka, chybí mi tu jednání naférovku!

Re: Já třeba nechápu, k čemu jsou ty trapárny s motivačníma

Náhodou motivační dopisy miluju. Nejlepší je, když se někdo najednou uchází o zaměstnání u více firem a pak omylem pošle motivační dopis určený třeba pro konkurenci

není

ten postoj takový zbytečně diskriminující? Tvrdit jak jsme se chovali předtím, budeme se chovat i nadále. řekněme máte v předchozí práci konflikt s nadřízeným a odejdete, přece nejde tvrdit že jste konfliktní typ

Názor

Ode mě sice máte karmu, ale přesto bych měla k článku několik dalších výhrad. Přečetla jsem si všechny Vaše články týkající se výběrového řízení. V první části jsem Vám napsala svůj názor a musím říci, že jste mnohé z mých návrhů skutečně použil. Nicméně Váš článek není konzistentní. Neustále skátečete z jedné věci do druhé a článek prakticky nemá řádnou strukturu. Musela jsem dlouho přemýšlet, než jsem pochopila, co chcete říci. Vaše názory zůstávají v obecné poloze a nejdete do podrobností. Spíše zde píšete, co je obecně známé. Díky tomu si málokdo z toho něco odnese. Neuškodilo by citovat z knih a zaměřit se na nějaký detail a ten popsat. Možná byste mohl napsat další pokračování a to o životopisech a motivačních dopisech. Zde byste mohl napsat, co by který zaměstnavatel mohl očekávat. Opět jste se zaměřil na absolventy, mohl byste se zaměřit na další ohroženou skupinu lidí a to jsou čtyřicátníci a padesátníci. Mohl byste jim dát rady, jak uspět, oni jsou na tom asi nejhůře.

Ale to by pak nepřišli na školeni, ne?

To jsou zase žvásty.

Víš chytrolíne, ke mně do firmy se na jedno vypsané místo hlásí i několik set lidí. Po vyřazení absolutně nevhodných kandidátů mi jich zůstane 20 - 50. Z nich vyberu pět. Pět nejlepších z nejlepších. Pak už je to spíš loterie.

Re: To jsou zase žvásty.

Tak se to obvykle dělá. Nejprve se přečtou životopisy a motivační dopisy a provede se první síto. Dále se provede pohovor a někdy i test či praktická ukázka dovedností. Zde bývá největší síto. Nakonec se vezme několik nejlepších a pak se z nich někdo vybere při závěrečném pohovoru. Uznávám, že zde největším problémem bývá nedostatek pracovních míst. Jinak bych se nemohlo stát, že by se na jedno místo v některých krajích hlásily tisíce lidí.

K nejhorším pijavicím patří ti,

kteří za peníze radí druhým, jak hledat práci. FUJ

Re: K nejhorším pijavicím patří ti,

Divil byste se, kolik lidí nechápe, že i o práci se musí v dnešní době ucházet. Genia, který je na roztrhání hledáte marně.