v této zemi není žádná rovnost

nejenom mezi pohlavím. ale třeba,že jeden nedostane šanci pracovat,když sspluje všechna kritéria,jen nemá potřebný papír.třeba maturitu.jenže třeba na funkci asistent je mu matura k ničemu.

Tak rovnost prej :-D

Jj, všude rovnost. Na všechno. Správně soudruzi. A kdo nebude rovný, tomu to nařídíme, i kdyby 100x nechtěl. A teď vážně, strčte si tyhle nápady do brusele.

No teda nevím...

citace: Naši činnost vyvíjíme nezávisle na stranických a ekonomických zájmech a výhradně nenásilnými prostředky. Myslím, že postoj a diktát s jakým přistupujete k médiím, včetně toho vašeho Sexistického prasátečka má patrně všechny známky pasivní agrese a fašizujících tendencí, kdy žalobu a svůj obětní postoj pokládáte tak, že prakticky omezujete vyjádření, prostor i názor druhých. Tyto aktivity pro mne zavání stejně jako to, co kritizujete.

Trvám

na zavedení kvot 50 na 50 % ve všech profesích ne jen v politice a ve vedoucích funkcích.Tzn.kvoty u popelářů,horníků,kopáčů ... prostě všude.Zároveň zrušit didkriminaci žen ve zvedání břemen a nařídit stejná shodná pravidla pro muže a ženy,zakázat lehčí prověrky u žen z tělocviku u ozbrojených složek.....atd

statistika

vždy se musi srovnávat jen firma. nemohu srovnavat  napřiklad plat mistra ve firmě která stoji před krachem a ve firmě která prosperuje.... a proto jjsem četl že rozdil platu v ČR je pravě oněch 26 % tak si to nesehnutí jako vždy zjednodušili a ozbačili to za diskriminaci. nejduležitější by ale mělo být aby se statní přispěvekk pro tyto organizace zrušil...

A co nerovnost ve zdravotní péči?

Podle statistik se u nás ženy dožívají v průměru o 7 let více než muži. Podle vaší feministické logiky je to přece zcela jasná diskriminace a české veřejné zdravotnictví tak znevýhodňuje muže. Proto by měla být omezena zdravotní péče ženám aby se tyto rozdíly srovnaly. A teď ať mi nějaká feministka vysvětlí, v čem se tato moje úvaha liší od jejich výkřiků o nerovnosti platů

Re: A co nerovnost ve zdravotní péči?

On vás někdo omezuje u lékařeA jak se to projevuje? Nesmíte chodit na gynekologii? Můžete tam jít, ale asi vás nevyšetří, když nemáte ty správné orgány. A máte pravdu, na gynekologii by se mělo pohlížet na jako jiná specializované obory, třeba kardiologii, jenže to by jste tvrdě narazil hlavně u našich lékařů, to oni nařizují, že se musí chodit na prohlídky každý rok, přesto, že to povinnost není.

A ženy se dožívají vyššího věku skoro u všech národů a náboženství, jenže to je způsobené jejich chováním - méně riskují. Nic víc a nic míň

Zná někdo metodiku toho výpočtu?

Zajímalo by mě, jak se ten "gender pay gap" vlastně počítá. Dokážu si představit, že se dají jakž takž srovnat platy ve stejné profesi s rámcově stejnou kvalifikací, ale pochybuji, že tyhle statistiky zohledňují i takové věci jako flexibilitu, počet přesčasů, délku praxe, kvalitu předchozích pracovních pozic v CV apod.

Navíc tu je otázka sebevědomí - na stejnou pozici jsou přijati dva +- stejně kvalitní zaměstnanci. Jeden si řekl o 25 hrubého a dostal je. Druhý si řekl o 28 a dostal je - a ejhle, rázem tu máme "pay gap" 12 %. Pokud připustíme, že muži mají spíš tendenci k vyššímu sebehodnocení (byť třeba neopodstatněnému), tak část toho rozdílu připadá na vrub právě tomuto vlivu a nikoli nějaké diskriminaci.

A nakonec - je nějakých 26 % rozdílu podle genderu směrodatných, když například na pozici programátora se mzdy (mezi muži) běžně liší i čtyřnásobně?

Budete se v rámci ROVNOSTI zaobírat i místy

kde jsou naopak znevýhodněni muži ?

 Namátkou kratší délka  života, větší počet sebevražd,  větší zastoupení  mezi bezdomovci, obecně vyšší zodpovědnost která je na muže kladena společností ?  Opatrovnictví a střídavá výchova,  paternity fraud, definice domácího násilí která záměrně opomíjí ženské způsoby agrese jako je agresivita neverbální a psychická  ?  A nebo je vaše nesehnutá filozofie  a rovnost vyjádřená slovy: Kde jsme jako ženy znevýhodněny tam to chceme napravit, a kde jste vy jako muži znevýhodněni, to je vaše iluze a držte hubu a krok ?

Lživá statistika

je pravda že muži v ČR berou vice než ženy o 26%. Ale co není pravda je, že muži a ženy na stejných pozicich maji tak rozdilný plat. Žádnou takovou statistiku jsem neviděl. Takových pozic ve firmach je velmi m8lo. Kdysi jsem dělal ředitele závodu a srovnatelných pozic ve firmě bylo pouze 5 ( jednalo se o mistry). Firma měla ale 200 zaměstnanců. Drtivá většina zaměstnancu měla jiné pracovní uplatnění u žen a u mužu...takže pokud nesehnutí nepřinesou statistiku jak ve které firmě má.kdo platy tak je to jen blábol. Stále se opiraji jen o běžnou statistiku pruměrné mzdy u mužu a žen v v ČR ,nesrovnavaji srovnatelné.