Zprivatizovat ČD a bude líp všem, jak zaměstnancům, tak zákazníkům :)

A kdo si koupí ty malé prodělečné spoje na tratích mezi malými obcemi a okresem??? Všichni lidi nejezdí jen po třech hlavních rychlíkových směrech, o které se dnes perou podnikatelé!

Naprosto chapu obe strany mince ... ale souhlasim s tim, ze cesky zamestnanec by opravdu nemel nosit svevolne vystroj nemeckou, navic s nemeckym logem ..... vim, ze to v pripade takovych podniku je nadlidsky vykon, ale jedinym normalnim resenim je "doslouzit" zasoby tech, ktere maji a dalsi po projednani objednat jine .... nemyslete si, ze jinde ve svete to je v gigantickych podnicich jine .. logicky bohuzel neni, vcetne firem typu IBM

No a policajti, kterým vadí letní vedra, by si mohli zakoupit pohodlnější tropické uniformy, jaké nosí jejich kolegové třeba v Thajsku

Uniforma a brašna je o něčem jiném.

Podle mně firma, která brašny pro ČD dodává, je spřátelenou firmou s někým z vedení ČD, který má z každé dodané a ČD zaplacené brašny třeba tisícovku (Brašna má ČD stát k 6 tisícům).. Proto je takový problém, když průvodčí používají něco jiného, evidentně taky profesionálního.

Fakt je, že taky roli hraje ústrojní řád, ale i v takové velké a zkostnatělé firmě, jako je ČD, by neměl být problém během pár měsíců zařadit brašny vzor "Deutsche Bahn " jako volitelné do předepsané výstroje nebo objednat podobné.

Byrokracie a bezduché dodržování stanovených procesů jsou nešťastným důsledkem dvou faktorů - státního sektoru a velikosti organizace. Pokud máme velkou státní organizaci, tak se to násobí. Dodržení předpisů a (třeba i jen zdánlivé) dodržení stanovených postupů se pak stává důležitějším, než samotná odvedená práce.

Do jisté míry to platí i v soukromém sektoru, proto také velké společnosti často inovují tak, že koupí nějakou malou společnost, která inovaci vymyslí.

Každopádně karma.

Chápu, že scenárista, dramatik, spisovatel a textař nemá šajnu o tom jak to funguje ve velkých firmách. Tak by se na toto pole neměl pouštět. Stejně jako se na západě nosí stejnokroje do škol panuje i firemní řád u mnoha firem a institucí. Nejen velkých a nadnárodních. Zaměstnavatel prostě nestrpí anarchii ve vystupování svých zaměstnanců včetně ústrojové kázně.

Firemní pravidla jsou pro snazší řízení firmy, nejsou samoúčelné. Je potřeba neustále hledat, jak věci dělat lépe, jednodušeji, efektivněji, takže když je ta brašna souhrně řečeno efektivnější (prověřena v 8x větší firmě s neskonale lepší kulturou), tak se má zavést.

Nevím co řídíte, ale neměl byste to řídit.

To víte předpisy jsou předpisy. Na ty se nesmí s logikou, nebo apelem na nějakou mravnost.