Úsporná opatření nesmí ohrozit trh práce

Zákoník práce ovlivňuje v Česku více než 4 miliony zaměstnanců a několik set tisíc zaměstnavatelů. Cílem nového zákoníku práce je zajistit jeho srozumitelný a jednoznačný výklad. Nový zákoník práce dále přispívá ke zpružnění pracovněprávních vztahů a ke zvýšení motivace zaměstnavatelů při vytváření nových pracovních míst. Významnou změnu pro zaměstnance i zaměstnavatele představuje skutečnost, že nebude-li zákoník práce danou záležitost upravovat, bude použito ustanovení zákoníku občanského.

Úspory nesmí zadusit trh práce

V současnosti se nacházíme v období ekonomického poklesu a nastupující recese. Pryč je období „trvale udržitelného růstu“, na které jsme si zvykli. Celá Evropa včetně České republiky se snaží konsolidovat své předlužené státní rozpočty a zavádí úsporná opatření. Růst na dluh se nám nevyplatil. Naše dluhy nás nakonec přeci jen dohnaly.

V rámci prosazování úsporných opatření však nesmíme zcela zadusit naši ekonomiku. Do budoucna bude třeba přistoupit ke strukturálním změnám a zajistit financování nových projektů. V první řadě se musíme snažit minimalizovat dopady úsporných opatření na trh práce. Zajistit stabilitu veřejných rozpočtů je nezbytné. Ne však zcela postačující. Jak již to tak bývá, pouze jedna noha rovnováhu nezajistí. Takže abychom mohli dobře a pohodlně stát a v budoucnosti se opět rozběhnout vpřed, potřebujeme nohy dvě. Tou druhou je právě stabilní trh práce.

Akce žádá reakci

K podpoře trhu práce a vytváření nových pracovních míst má přispět právě nový flexibilnější zákoník práce. V rámci zajištění větší pružnosti pracovněprávních vztahů dojde například k prodloužení zkušební doby u vedoucích pracovníků, odstupné bude při rozvázání pracovního poměru odstupňováno dle jeho délky, dojde k omezení současných výjimek uzavírání pracovního poměru na doby určitou (zde je sledována vyšší míra ochrany zaměstnance) či se mezi výpovědní důvody nově zařadí i hrubé porušení povinnosti práce neschopného. Realizované změny nemají v žádném případě zvýšit nejistotu zaměstnanců. Naopak mají zajistit dostatek pracovních míst a přispět k uplatnění většího počtu zaměstnanců na trhu práce.

Současná doba vnáší do pracovně právních vztahů více pružnosti a od nás tak očekává více flexibility. Jedná se o nutnou reakci na stále častější změny kolem nás. Do budoucna lze očekávat, že se zaměstnanci během svého produktivního života budou muset i několikrát rekvalifikovat. Technologický a společenský vývoj je neúprosný. Stejně tak jako lékař musí neustále sledovat a studovat nové postupy tak i řemeslnící se musí učit pracovat s novými materiály, přístroji a technologiemi. Procesy sebevzdělání a rekvalifikace se stanou naší denní náplní.
Bez podpory to nepůjde

Větší důraz musí být kladen zejména na následující dvě oblasti. Tou první je aktivní politika zaměstnanosti. Zejména pak větší podpora vzdělávání, poradenství a rekvalifikace. Podpora práce na částečné úvazky pak představuje oblast druhou. Je třeba podpořit zaměstnavatele v tomto nelehkém období, aby ve velkém nepřistoupili k rušení pracovních pozic.

Inspirativní pro nás může být současná situace na trhu práce v Německu. Německá míra nezaměstnanosti je nejnižší za posledních 20 let. Sice i zde lze v příštích několika měsících očekávat oslabení ekonomiky a zhoršení situace na trhu práce, současná čísla se však, vzhledem k okolním zemím, zdají být z jiného světa. V čem spočívá německý úspěch?  Německé firmy neruší ani v krizi pracovní místa a Němcům se zároveň podařilo vzbudit zájem i o místa, o která lidé běžně nestojí, protože nezajišťují jistý životní standard. Ale i tato práce dokáže motivovat a zbavit nezaměstnanosti.
Být zaměstnán a pracovat musí být vždy výhodnější, než pobírat podpory v nezaměstnanosti.