Souhlas. A už jsi někdy četla nabídky práce a máš tušení, co se pod nimi skrývá? Jaké prasárny a nepochopitelné blbárny? Zkus to někdy, pobavíš se.. :)

buržoazní ekonomika zkrachovala a tohle je výsledek

Ono je to s těmi nízkými platy trochu jinak a velkou roli hraje právě to státní "dojení" obou stran. Vezměte si např. práci s hrubou mzdou 18000,-. Zaměstnavatel platí tuto částku +povinné odvody, které zde činí cca 6000. Kupuje si tedy pracovní sílu za 24000. Zaměstnanec má na pásce 18000 a z toho platí sociální a zdravotní pojištění a navíc ještě daň. Tyto odečty činí cca 3500. Zbývá tedy 14500. Pokud celou tuto částku použijete na nákup zboží, dáte státu DPH a za část zboží i spotřební daň. To může činit 2000-3500 podle toho co nakupujete. Dostanete tedy zboží v hodnotě 11000-12500 Kč. Více než polovinu z toho co by Vám mělo patřit Vám ukradne stát. A to nepočítám další povinné výdaje (daň z nemovitostí, poplatky u lékaře ... atd). Kdyby stát nebyl taková nenažraná obluda a vybíral jen to, co nezbytně potřebuje, pak by ty současné platy bohatě stačily na obstojné živobytí.

Pane Plavský, v tom případě Vám ze srdce přeji, aby na Vás došlo a abyste si užil, co se do Vás vejde

a tim myslite jako konkretne co ... ze me nejaky zamestnavatel privaze retezem, abych nemohl dat vypoved a jit za lepsim ? nebo ze snad podstoupim frontalni lobotomii a stane se ze me odborar ?  

trh prace je trh jako kazdy jiny ... zamestnanci nabizi svoji praci a pozaduji nejakou odmenu a dalsi vyhody, zamestnavatele nabizi penize a dalsi vyhody, a pozaduji nejakou tu praci ... bud se obe strany dohodnou, a pak je vsechno v nejlepsim poradku, a zadne dalsi slozitosti k tomu netreba, nu a nebo se nedohodnou, a pak je take vsechno v nejlepsim poradku a zamestnanec i zamestnavatel si pujdou proste kazdy po svem. opravdu netusim, proc k tomu sepisovat nejake sahodlouhe litanie koho, jak, proc, na jak dlouho, za kolik penez a za jakych podminek muze a nemuze zamestnavatel zamestnat ...

Změny zákoníku práce, prosazené Nečasovou vládou, vrátily naše pracovní zákonodárství do doby před první světovou válkou.

Zaměstnanci se stali mnohem bezprávnějšími a bezmocnějšími a tak není divu, že se tato situace promítá i do délky pracovní doby a výše mzdy.

jakoze zamestnanci nemuzou dat vypoved, pokud se jim podminky ve stavajicim zamestnani z libovolnych duvodu nelibi ? tak takovy bod v tom zakoniku prace pri nejlepsi vuli najit nemohu ...

odborum obvykle nepatri ve fabrice ani prkenko od zachodove misy, neexistuje tedy jediny duvod, proc by mely jakymkoliv zpusobem spolurozhodovat o rozdeleni pripadneho zisku. pokud ma zamestnanec moznost dat vypoved bez udani duvodu, pak nevidim duvod, proc by tu samou moznost nemel mit i zamestnavatel. pokud si zamestnavatel muze vybrat z x uchazecu o pracovni misto, pak si vcelku pochopitelne vybere toho, ktery nejlepe splnuje zamestnavatelem nastavene podminky ... at jiz jsou ty podminky jakekoliv. na nicem z vyse uvedeneho neshledavam ani ten nejmensi problem ...