Samozrejme mate pravdu, nesdelovat mzdu pri najimani zamestnance s vyjimkou nejakych vyraznych, vysoce kvalifikovanych specialistu, kde se pocita se svobodnym vyjednavanim ve vyssich radech, je podle me bezna zlodejina, minimalne casu zajemce o praci. V civilizovane cizine se mzdu clovek dovi pred tim, nez se zacne vubec o konkretni praci vi zajimat, jestli se mu to vyplati ... neni problem napsat od - do, nebo minimalne od podle kvalifikace ... .

Mám dojem že firmy mají ohledně platů kartelové dohody, anebo je to ve stylu- proč bych měl platit tolik, když tamten platí tolik....

Máte pravdu. Je to normální obchodní vztah. Jeden prodává práci, druhý jí kupuje..... Kdyby se takhle chovali v supermarketu, zákazník by se cenu zboží dozvěděl až při markování, to by se každej divil.

No to jsem přesně chtěla napsat - je to stejné jako při nákupu, kdyby mi řekli cenu až u pokladny, tak jim to naházím na hlavu.

Když je plat vystavený rovnou v inzerátu (nebo apoň přiměřené rozmezí), tak se člověk leckdy vůbec nemusí zdržovat s reakcí.

Ja to delam vetsinou tak, ze to pozadovanou mzdu napisu hned do uvodniho mailu s tim ze vim, ze je to sice proti pravidlum z prirucek typu "the best interview for dummies", ale ze nechci zbytecne zdrzovat sebe ani je, kdyz se nesejdeme.

Přesně. Pokud už máme taky přečteno ze pár příruček nebo článků typu: Jak... v 10 bodech, je docela zábavné sledovat, když se tím lidi otrocky řídí. Vygooglíte si teoretické rady na cokoliv v životě. Jenže pak ta praxe 

Takovej blbej dotaz - proc ten dotycny cekal az na posledni kolo az se personalista rozhodne mu rict, kolik bude brat? Proc se na to aktivne nezeptal uz behem prvniho kola pohovoru?

Znáte tu frázi: "Zeptej se mě na co chceš a já ti na co chci odpovím?"

To je jednoduché. Mzda je záležitost vyjednávání. Soukromé firmy opravdu nemusí mít tabulkové platy, dost často mají pracovníci na stejných pozicích výrazně rozdílné platy. A také je to o zjištění, jestli zájemce má více zájem o práci, než o plat.

Mám dost pochybnosti, jestli se pracant pozná podle toho, jestli ho zajímá, kolik se za práci nabízí...

Uchazeč o práci přece nemusí hrát žádné zdlouhavé hry na kočku a myš a může také hned na začátek zveřejnit svojí "cenu". Pokud bude pro zaměstnavatele příliš vysoká, řekne jen "aha, tak nashledanou" a uchazeč může jít o dům dál. Ať to Váš známý zkusí a možná pak pochopí, proč ani druhá strana nechce odkrývat karty předčasně

Pokud je na nějakou pozici vypsán několikakolový pohovor, pak by alespoň rámcová výše mzdy měla být jasná nejpozději po úspěšném zakončení prvního kola. Když se k tomu zaměstnavatel nemá (IMHO tady jde už jen o pohodlnost), tak je na uchazeči, jestli se ozve a nebo bude dál tiše doufat.

Mimochodem, nabídky, které mi chodí od pracovních agentur, rámcovou výši mzdy obsahují - formou "měsíční mzda AŽ x tisíc Kč".

No a na to se da reagovat tim, ze delate OD x (to x je stejne jako v jejich poptavce) tisic Kc a je vymalovani.

Větší šance na to, že konečná nejužší skupina vybraných lidí, ze kterých vzejde budoucí zaměstnanec společnosti, má zájem ... především o konkrétní práci v konkrétní společnosti než o peníze kdekoliv za cokoliv ... a tedy i větší šance pro splnění předpokladu třeba loajality budoucího zaměstnance?:) 

Nicméně...to co jsem formuloval jako otázku, nebude platit vždy...bude se to hodně odvíjet od nabízené pozice ... tajit mzdu pokladní v hypermarketu asi bude zbytečné :)

Pane Boháček, vy vážně věříte, téhle staré fámě? To byste se divil, kde všude se tají, za kolik je nabízená práce. I když pořád nechápu proč.

To je jen uzasny vysledek totality 'trhu prace'...

K dobrému článku takový blábol. Ach jo.