Dalším důvodem opakování inzerátů na stejné posice je obcházení zákoníku práce zaměstnavateli. Uzavřou pracovní poměr se zkušební lhůtou a těsně před jejím skončením člověka propustí bez udání důvodu a hledají nového. Je to způsob, jak jim (i státu) platit méně peněz.

On je to především způsob, jak ve firmě zakonzervovat pozici personalisty.

Ten zakopaný pes je v Zákoníku práce a obecně v tom, že naše společnost si ve svém myšlení pořád nese své návyky z dob kdy tu vládli komouši.

Je to fakt, zaměstnavatelé nechtějí pustit chlup navíc. Pak pláčí, když jim vyučené servírky a klempíři blbě provedou operace na přesné strojírenské výrobě, o vztahu k materiálu nemluvě.

Co si zaplatí, to dostanou.

Osobně mám spíš problém s tím, že mě neustále vyvolávají náboráři z jedné firmy, ačkoliv jsem už dvakrát jasně řekl, že nemám zájem...

I já jsem absolvoval výběrové řízení....do firmy zabývající se autoprůmyslem. Legrace. Byl jsem shledán příliš samostatným, nerad prý uznávám názory nadřízených a mám moc velkou potřebu vysvětlovat své názory podřízeným i nadřízeným. Vzdělání dostačující, IQ v pořádku (prý mírný nadprůměr) ale nehodím se do fabriky se zaběhnutým systémem. Holt dvacet let podnikání se někde projeví, ale nabídka tam byla lákavá....50.000 nástup. No, nezkuste to!  :-)    P.S. Výsledky vám neřeknou, vím je jen díky známému, který tam pracuje na manažerské pozici a domníval se, že bych se hodil, protože jsme v minulosti spolupracovali. Firmy hledají poslušné ovečky.No a pokud se budete úspěšně přetvařovat u testů při výběru, pak vás vezmou a zase propustí.....

Problémem jsou "personalistky", které tomu vůbec nerozumí. A tak i na práci v nádvorní četě požadují profesní životopis a znalost dvou světových jazyků.

vysvetleni je jednoduche. HR posle inzeraty na vsechny mozne servery a uz se neobtezuje s mazanim tech neaktulnich.

Kdo nemá ve třiceti dvacet let praxe, nemá tři tituly, neumí korejsky nebo čínsky slovem i písmem, tak nemá v ČR u zahraniční firmy šanci.