Důchodci nebo manažeři? Starší, uvolněte místa mladším!

Odvolání sedmdesátiletého profesora Klenera bylo správným krokem a mělo by být příkladem pro ostatní důchodce v manažerských funkcích. Generační výměna je nutná!

Aby bylo jasno hned na začátku. Hluboce si vážím zkušených a schopných lidí z jakýchkoliv oborů lidské činnosti. Rád takovýmto lidem naslouchám a rád se s nimi radím. Ale tak jako jsem přesvědčený o tom, že neodpočinutý člověk nic neudělá, trvám na tom, aby lidé odcházeli do důchodu. Člověk v důchodovém věku by neměl působit ve vrcholné manažerské funkci. Měl by se věnovat své odbornosti a případně působit jako poradce mladšího manažera. Každý schopný manažer by si měl nejpozději na sklonku svého produktivního pracovního života (tj. před důchodového) takového nástupce vybrat a nebo najít.
V tomto smyslu si myslím, že odvolání sedmdesátiletého Prof. MUDr. Pavla Klenera, DrSc. z postu ředitele Ústavu hematologie a krevní transfúze bylo více než správné.
Pokud důchodce manažer neodejde sám a nevybere si svého nástupce považuji to za jeho manažerskou chybu. A proto bych na závěr parafrázoval nápis z autobusů a tramvají mého mládí:

Starší, uvolněte místa mladším!