Autore, v článku vám chybí, že růst min. mzdy se projeví jen v první a osmé platové skupině. Takže o ostatních ne a zarušená mzda se ve dvojce až sedmičce taky nezvýší. Prosadil to M. Jurečka. Jinak je pravda, že min. mzda tady byla vždy nastavena velmi nízko a její zvýšení nikdy nevedlo ke zdražování.

Ale Plho, o tom tady už dobrou půlhodinu hovoříme.

Současně nastavená výše minimální mzdy není nic proti ničemu a jak říká jeden kamarád, jedná se jen o chlácholení intelektuálně nesmělých. Důležité je, že vláda odolala vábení odborů a nezvýšila "zaručenou mzdu". To by představovalo další ránu už tak dost zkoušeným podnikatelům.

PS. Existuje ještě někdo, kdo trpí iluzorní představou, že politika Fialovy vlády má nějaké pravicové prvky?

Má pravicové prvky: např. nadstandarty ve zdravotnictví, obnovení poplatků ve zdravotnictví, zrušení porodného, osekání a zkrácení podpory v nezaměstnanosti i když si na ní musí každý vydělávat soc. pojištění.

Dalo by se říct: Buď je nízko a prakticky nemá význam, nebo bude "dostatečně" vysoko, pak bude problémem pro řadu zaměstnavatelů a část zaměstnanců, kterých se týká bude propuštěna. Propuštění na tom budou hůř než před tím, ti nepropuštění na tom budou líp, celková míra spokojenosti zůstane +- stejná, takže ani v tom případě nemá význam. Nebo ne?

Nu, význam to má.

Ono takhle. Je spousta zaměstnavatelů, kteří opravdu odmění pracovníka tak, jak si zaslouží. O tom žádná. Znám několik firem, kde opravdu za minimální mzdu nepracuje nikdo.

Na druhou stranu, je tu i spoustu firem, kteří opravdu dávají minimální mzdu (plus samozřejmě zákonné příplatky a podobně). Tam bych viděl trochu problém v případě, že by (jak někteří volají) se zrušil institut minimální mzdy.

Pravidlo jedna by v otázce zaměstnání mělo být vždy stejné. Pracovat se musí vyplatit. I člověk, který dělá na nejnižší pozici by si měl vydělat tolik, aby bez problémů utáhl náklady na bydlení, jídlo, ošacení a kulturu.

Ne, neříkám, že takový člověk má dostávat tolik, aby si mohl dovolit co půl roku létat na dovolenou na druhou polovinu světa, ale zároveň nejde, aby i přesto, že pracuje mu po zaplacení výdajů na bydlení a jídlo už neměl pomalu na nic dalšího. Je nutné najít určitý kompromis.

Píšete, že to bude problém pro spoustu zaměstnavatelů. Já vám nevím. Pokud zaměstnavatel je "schopný" pouze natolik, že aby vůbec vydělával, tak musí platit minimální mzdu, pak osobně si troufnu říci, že nemá cenu aby podnikal. Pokud vydělává daleko více, ale platí minimální mzdu jen proto, protože zákon mu "bohužel" nařizuje minimum, které má platit (a na to se vztahuje můj postřeh na to, že kdyby tento institut nebyl zaveden, tak by někteří zaměstnavatelé nejraději neplatili nic), pak to není otázka problému, ale přístupu dotyčného zaměstnavatele.

Navíc bohužel si ještě v současné době mnoho zaměstnavatelů plete pojmy minimální mzda a zaručená mzda a při pohovorech se mnohdy diví, jakou že to částku si budoucí zaměstnanec představuje k výplatě.