Štúdie odhalili, že 85% ľudí nemá rado svoju prácu. No naozaj je čas na zmenu? Poďme to spoločne zistiť.
Zmena práce je prirodzenou súčasťou života. Aj keď, áno je pravda, že počas socializmu bolo štandardom, keď niekto pracoval v tej istej práci celý život. V súčasnosti však žijeme na otvorenom trhu a pracovných možností ako aj typ práce sa stále dynamicky mení.
Jednou zo základných myšlienok pri hľadaní ideálnej práce je typ činností, ktoré nás zaujímajú a chceli by sme sa v nich rozvíjať. Kritériá na prácu vždy závisia od daného povolania. Pokiaľ nie ste v súčasnej práci spokojný ako pomôcku som spracoval niekoľko typov ako varovných signálov, že nie ste v ideálnej práci. Čím viac varovných signálov si potvrdíte, tým viac je čas zvažovať hľadanie novej príležitosti a výzvy v živote.
1. Dlhodobo chodíte do práce a z práce demotivovaný s negatívnymi emóciami. Dôvody môžu byť rôzne: kolektív, nadriadený, manažment, prístup k zamestnancom, kariérne príležitosti, kvalitné vzdelávanie a možnosť realizovať sa. Pokiaľ máte negatívne pocity viac ako 4 – 5 mesiacov, je načase uvažovať o objektívnych dôvodoch Vášho stavu a o možných riešeniach.
2. Ste menej produktívny, kreatívny, angažovaný, nadšený ako predtým. Opäť v krátkodobom horizonte môže ísť o prirodzený pocit, ktorý zažíva každý z nás. Pokiaľ sa Váš prístup zmenil dlhodobo a nenastáva zmena, napr. po pol roku, je načase zvážiť dôvody. Pocit rastu je najmä v produktívnom veku veľmi dôležitý.
3. Zažívate pocit neistoty a strachu. Pocit istoty a zabezpečenia je jednou zo základných ľudských potrieb. Pokiaľ máte relevantné obavy – firma kontinuálne prepúšťa zamestnancov, vysoká fluktuácia vo firme, chýba transparentná komunikácia, problematické procesy, firma Vás vníma len ako číslo a neoceňuje Vaše nasadenie a prístup, je načase si pozerať iné pracovné možnosti.
Pokiaľ aj zažívate vypäté situácie, vždy je múdrejšie hľadať riešenia vopred. Môže to byť otvorená komunikácia vo firme a zdieľanie Vašich obáv a pocitov. Pokiaľ firma nemení svoj prístup voči Vám je načase začať si hľadať novú príležitosť. Nekonal by som emotívne v prípadoch, keď nastanú problematické situácie v krátkodobom horizonte. To môže nastať v akejkoľvek firme. Pokiaľ zaznamenávate na sebe zmenu, ktorá má na Vás negatívny vplyv a zamestnávateľ nie je ochotný nič meniť, je vo Vašom záujme hľadať si nové riešenia. Pokiaľ budete dlhodobo zotrvávať v práci, kde nie ste docenený, môže to mať vplyv nie len na Vaše financie, ale aj na zdravie a Vašu rodinu.
Chceli by sme Vás poprosiť o dobrovoľné vyplnenie dotazníka (ako vnímate vašu prácu). Má len 5 otázok a jeho vyplnenie Vám zaberie menej ako 2 minúty. Ďakujem všetkým.
https://docs.google.com/forms/d/1XrInAZh4rRnogXNf8ap4E5QIXff2gr2cB9iPGRTJfdw/viewform?edit_requested=true
