Někteří pánové ve vysokých funkcích si už zvykli na to, že když opouští svůj dobře placený post, tak dostanou na rozloučenou hromadu peněz.
Nyní se však zdá, že tomu tak nemusí být vždycky. Bývalý generální ředitel ČD se svého tzv.zlatého padáku už zřejmě nedočká. Rozhodl o tom soud. Údajně nebyla konkurenční doložka schválena dozorčí radou ČD! Pan Zelený se samozřejmě šance na 7 000 000 Kč nevzdává a bude podávat dovolání. Nejvíce se údajně pan Zelený cítí být poškozený tím, že podle doložky nesměl působit v totožném oboru!
Já osobně si myslím, že jemu ani ČD nevznikla žádná škoda, která by měla být nějak kompenzována! Už vůbec nevidím důvod, proč by měl pan Zelený dostat nějaké peníze, pokud vše nebylo řádně schváleno podle stanovených pravidel! Navíc odmítá tyto peníze nazývat zlatý padák! Tuto praxi prý právě on v roce 2013 zarazil! Takže správný název zní konkurenční doložka!
Podle mě je to pouze zastírací název pro staré praktiky! Také si myslím, že i kdyby vše bylo řádně projednáno, tak je tento zaběhnutý zvyk jen výsměchem všem pracujícím u ČD! Mzdy ostatních zaměstnanců jsou jistě o mnoho nižší, než pana generálního ředitele! A když už někdo odejde, tak nedostane nic. Jen když je propuštěn, tak dostane běžné odstupné podle svého platu. Takže žádné miliony to nejsou.
Pan Zelený si připadá být podvedený! Já si myslím, že zcela neprávem! Navíc si dovoluji tvrdit, že jediný podvod je tohle obrovské odstupné! Jedni makají i mnoho let a nebo i celý život u ČD a dělají pro firmu vše, aby se jí dařilo a vzkvétala. Mnoho z nich si přitom ničí své zdraví. Také státní dotace pro ČD jsou z kapes všech daňových poplatníků! A pak odejde jeden z mnoha generálních ředitelů ze své funkce a dostane na rozloučenou několikamilionový obnos?! Tyto peníze navíc dostanou v jakémkoliv případě. Je jedno z jakého důvodu odcházejí a jaké měli výsledky!
Je také vidět, že nebyli zřejmě v této společnosti proto, aby jí byli přínosem! Zřejmě jim nestačil jejich vysoký plat. Kdyby jim přece šlo o společnost, tak by jí svým odchodem nepřipravili o miliony!!! Myslím, že šlo hlavně o to se napakovat!!! A teď to zřejmě jednomu z nich nevyjde!
Nejlepším řešením je zrušení takového odchodného! Podle mého názoru si ho totiž nikdo z nich nezaslouží! Ať berou plat podle dosažených výsledků a odcházejí podle pravidel pro řadové zaměstnance! Pak se také ukáže, kdo má zájem vést firmu odpovědně!!!
