- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
krkolomný kotoul udělat z laciného rasistického hesla prostředek boje proti rasismu.
Jejda, já se uklik, to je k jinému článku. Omlouvám se.
no ale co s tím, když nejmenší výkony mívají většinou největší odborníci. Prostě pro to, že všechno složité a náročné se dává jim. Jak to chcete postihnout? Potrestat je za to?
a i v soukromých firmách platí, že nejvíce odměňovaní nejsou ti nejlepší, ale ti nejvíc schopni podkuřovat nadřízeným a leštit kliky.
mladíku,kdybyste navštívil kterýkoliv úřad, tak byste pochopil. že vzhledemvk jeich vytíženostivnelze rozhodnout, kdo se fláká víc a kdo méně; jsou na tom fšichni stejně - i zadarmo jsou drazí
Fuj, vyjmenovaný slova autore. VYDĚT tam není.
uzákonit pro všechny zaměstnance ve státě:
1)Ročně 150 hodin práce přesčas zadarmo.
2)Žádné příplatky za noční směnu,
3)Žádné příplatky za sobotu a neděli.
Pak pochopíte.
Běžná praxe u malých soukromých firem, často navíc s pohrůžkou "za dveřmi stojí sto dalších". Bývalí zaměstnanci (už bývalých) firem P-Market s.r.o, Dino s.r.o, Tredin s.r.o, Trefa by mohli vyprávět. A také řada bývalých zaměstnanců firmy Palstat s.r.o
,ale jak rozlišit např. práci u zásahové jednotky, kde jsou všichni stejně důležití v týmu...od dispečerky po "zakuklence"? A co hasiči...taky se jim bude ztrhávat mzda za to, že na požár jen(!) čekají?? Langer...není záruka toho, že to umí rozlišit...Mrázek by mohl povídat, kdyby mohl.
aby u policie pracovali lidé, kteří hlášení o krádeži sepisují hodinu?